admnistracion de recursos humanos

Sistema de Gestión
de la Calidad
Servicio Nacional de Aprendizaje
–
SENA
Regional
Quindío
Centro Comercio y Turismo
GUIA DE APRENDIZAJE
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Fecha:Versión 2.0
Página
1
de
3
Anexo D
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
Competencia:
Resultados de Aprendizaje
Tiempo Estimado
de
Ejecución
Gestionar la información de losprocesos de talento humano de
acuerdo con políticas y
procedimientos
o
rganizacionales
RAP
-
4
Interpretar las nuevas
tendencias en Recursos
Humanos
.
10 Horas
2. PRESENTACIÓ
N
Ampliandolas
destrezas
cognoscitivas que
reconozcan
percibir, evaluar y reformular la
s
formas
que actualmente utilizan las organizaciones para
e
l impulso de la expansión económica sobre losnegocios está elevando a un primer plano las políticas de remuneración económica de las
organizaciones. Más
que un instrumento administrativo, ahora las estructuras salariales se están
erigiendocomo poderosas herramientas estratégicas de la gestión de personas. Es así que en los
últimos años las compañías han comenzado a mostrar gran interés por otorgar mayor
relevancia a
las escalassalariales. Sin duda, la gestión de las compensaciones avanza a convertirse en una
más técnica y estratégica.
3
. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
:
NOTA
:Para el desarrollo de esta actividad deben re
alizar previamente la lectura del material de
curso, documentos de apoyo y enlaces externos de la semana No.
4
y
los documentos relacionadoscomo
MATERIAL REQUERIDO
en esta guía.
ACTIVIDAD A REALIZAR
1)
¿Qué es
un
a
descripción de cargos
?.
Señale la opció
n correcta, según corresponda.
a.
Es el proceso que consiste endeterminar los elementos o hechos que componen la
naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la
organización
b.
Es el proceso mediante el cual se indican los...