admnistracion por valores

 “AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL
Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
Universidad
“Alas Peruanas”
FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOSINTERNACIONALES.
Asignatura : Etica
Docente : Mg. Walter Janampa Castillo
Ciclo : III
Alumna : Pacheco Tejada Aissa

HUACHO-PERU
2012DEDICATORIA


A nuestras queridas madres y nuestros imitables padres; quienes con su apoyo económico y moral, nos ayudaron constantemente a lo largo de este trabajo de investigación y lograron en nosotros ese aprendizaje esperado.
A dios por concedernos serenidad para aceptar las cosas que no puede cambiar, valor para enfrentar aquellasque podemos, y sabiduría para reconocer la diferencia

PRESENTACION

El presente trabajo de investigación tiene como punto de base la administración por valores que hemos podido llevar a cavo gracias a un grupo multidisciplinario que nos ha apoyado, ya sea directa o indirectamente.
Para esto revisamos páginas web; para poder armar el esquema que hoyentregamos a sus manos.
Este material presenta aspectos muy importantes y principales que nos da a conocer todo sobre la administración por valores . Además tocamos aspectos que se acercan al extracto del tema.
El objetivo de este documento es explicar qué es exactamente la administración por valoresINTRODUCCION

Actualmente el tema de la responsabilidad social empresarial (RSE) se discute a nivel internacional y son muchas las iniciativas que se han desarrollado para promover una conducta empresarial que vaya más allá de  la simple generación de utilidades, y que incorpore aspectos sociales y ambientales dentro dela estrategia del negocio. La mayoría de estas iniciativas han surgido en países desarrollados, con el fin de promover determinados comportamientos por parte de empresas multinacionales, que aunque pueden tener operaciones en países en desarrollo, sus políticas corporativas se diseñan en sus casas



La administración por valores (APV) en las organizaciones esta basada en cambiar y aprendercontinuamente buscando un éxito de la organización de manera innovadora y diferente con métodos que generen el beneficio tanto de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores lo que se inicia en el momento en que se toma como base tener un vínculo entre los valores del trabajador y los valores de la compañía esto logra que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes paraque se puedan lograr todos los objetivos que tenga la organización; aclarando de esta manera que es indispensable para el desarrollo de la empresa tener una clara y afianzada definición de su Visión y Misión lo que significa conocer la posición, diferenciación, complejidad, procesos y lo que quiere ser la empresa en un futuro llevando a cabo esto lógicamente de una manera compartida.



PuntosCLAVES
La Administración por Valores es una herramienta de gestión gerencial y organizacional que basa su esencia en aplicar una cultura de valores dentro de una organización que ayude a los miembros de la misma a alcanzar resultados.
Básicamente esta herramienta ayuda a descubrir las fallas que no permiten que una organización progrese de una manera integral y eficiente. Así mismo, en base a...