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Salud ocupacional 
y riesgos profesionales
Iván Darío Arroyave Zuluaga - Docente e investigador CES elpulso@elhospital.org.co |
La Constitución en el artículo 25 consagra que el trabajo es underecho y una obligación social que goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado para que se desarrolle en condiciones dignas y justas, y está fundamentado en la concepción delderecho inviolable a la vida. Su desarrollo está amparado en el espíritu de la Seguridad Social, que es un servicio público de carácter obligatorio e irrenunciable y que debe ser prestado de una maneraeficiente bajo la dirección, coordinación y control del Estado.
La normatividad relacionada con la salud en el trabajo se da en dos bloques no del todo concurrentes:
- Salud ocupacional: El títuloIII de la Ley 9/79 sobre salud ocupacional, establece las condiciones para preservar, conservar la salud de los individuos en los sitios de trabajo y en sus ocupaciones
- Riesgos profesionales: La Ley100/93 en el Libro III y el Decreto Ley 1295/94 establecen la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -SGRP-. Fue reformado por Ley 776/02 y actualmente cursa en elCongreso de la República, el proyecto de Ley 256 de 2007.
Salud ocupacional
El título III de la Ley 9/79 establece que para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en susocupaciones, se deben establecer normas tendientes a mitigar el daño a la salud de las personas derivado de las condiciones de trabajo, mediante prevención; protección contra los riesgos relacionados conagentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros; eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud; y proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgoscausados por sustancias peligrosas para la salud pública.
Según esta norma, la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país, y su preservación...