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Páginas: 4 (828 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2015
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Palo Verde
Administración Recursos Humanos
Facilitador: Sixto Farías
Análisis y evaluación OcupacionalParticipante: Yulieth Peñaranda
CI: 24524402
Caracas 21-02-2015
INTRODUCCIÓN
La Administración es el ámbito de las Ciencias Sociales, que cuenta con un conjunto de teorías que conforman unabase conceptual propia, vinculada a métodos y técnicas, al hablar de Administración, se requiere pensar en el Ser humano, ya que la dinámica en el seno de las organizaciones se encuentra estrechamenterelacionada con una conceptualización de la Administración que la concibe no solo como medio o proceso, sino como principio y fin, según su participación en el logro de los objetivos comunes. Por ello,se hace necesario los procesos administrativos, tales como planificación, organización, Dirección, y el control oportuno de actividades, es posible que al mismo tiempo que se logran esos objetivoscon eficacia y eficiencia haya satisfacciones humanas e incentivos materiales y espirituales para quienes participan en tal esfuerzo realizados en todas las áreas y niveles de la organización, con elfin de alcanzar tales objetivos de la manera más adecuada a la situación y en procura del bienestar colectivo, sus directivos adquieren la mejor comprensión del concepto, proceso, propósito y evoluciónde la administración personal.
INDICE
Conceptos generales-----------------------------pág.…1
Descripción de Cargos--------------------------pág.….2
Métodos de AnálisisOcupacional--------------------pág.…..3
Bibliografía-----------------------------------------pág.…..4
Conceptos Generales
La importancia del análisis ocupacional serelaciona a las actividades de reclutamiento y selección que son orientadas por los requisitos que deben cumplir las personas destinadas a realizar las funciones de los cargos vacantes, esto significa...
Núcleo Palo Verde
Administración Recursos Humanos
Facilitador: Sixto Farías
Análisis y evaluación OcupacionalParticipante: Yulieth Peñaranda
CI: 24524402
Caracas 21-02-2015
INTRODUCCIÓN
La Administración es el ámbito de las Ciencias Sociales, que cuenta con un conjunto de teorías que conforman unabase conceptual propia, vinculada a métodos y técnicas, al hablar de Administración, se requiere pensar en el Ser humano, ya que la dinámica en el seno de las organizaciones se encuentra estrechamenterelacionada con una conceptualización de la Administración que la concibe no solo como medio o proceso, sino como principio y fin, según su participación en el logro de los objetivos comunes. Por ello,se hace necesario los procesos administrativos, tales como planificación, organización, Dirección, y el control oportuno de actividades, es posible que al mismo tiempo que se logran esos objetivoscon eficacia y eficiencia haya satisfacciones humanas e incentivos materiales y espirituales para quienes participan en tal esfuerzo realizados en todas las áreas y niveles de la organización, con elfin de alcanzar tales objetivos de la manera más adecuada a la situación y en procura del bienestar colectivo, sus directivos adquieren la mejor comprensión del concepto, proceso, propósito y evoluciónde la administración personal.
INDICE
Conceptos generales-----------------------------pág.…1
Descripción de Cargos--------------------------pág.….2
Métodos de AnálisisOcupacional--------------------pág.…..3
Bibliografía-----------------------------------------pág.…..4
Conceptos Generales
La importancia del análisis ocupacional serelaciona a las actividades de reclutamiento y selección que son orientadas por los requisitos que deben cumplir las personas destinadas a realizar las funciones de los cargos vacantes, esto significa...
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