admodnrh chiveneato completo

 

AIDNATTSISTIRANGSIGIS 
En un ambiente competitivo de negocios las personas son la 
diferencia. 
En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz 
administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y 
materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia por quienes constituyen la organización. En consecuencia, las personas son el único . factor 
dinámico de las organizaciones­sean privadas o públicas, de bienes o servicios, lucrativas, sin 
ánimo de lucro, grandes o pequeñas­, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y 
dirige cualquier organización. La calidad de los funcionarios de una organización, sus conocimientos y habilidades, su entusiasmo y satisfacción en sus cargos, y su iniciativa para 
generar riqueza repercuten con fuerza en la productividad, el nivel del servicio al cliente, la 
reputación y la competitividad de la organización. En razón a que los recursos humanos 
constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales 
de la organización, ya sea de finanzâs, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso 
recursos humanos. Administrar personas es una responsabilidad de línea, gerencial, pero es 
una función de equipo. Por tanto, cualquiera sea el área empresarial seleccionada el futuro 
administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados o con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito 
profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad. 
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958­4 1­0037­8 

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f ADMINISTRACIÓNosivo. 
DE RECURSOS HUMANOS 
QUINTA EDICIÓN 
IDALBERTO CHIAVENATO 
Mestre e Doutor em Administração 
5mpleto de Biblioteca eni ། pela City University of Los Angeles, California 
reglamento co ‫ﻛﻤﺤﺒﻲ‬ _ _ r‫ﻻ‬ ‫ﻭﻗﻮﺍﻧﻴﻨﺎﺕ‬ ‫ﻧﻮﻉ‬ ‫ﻩ‬ 
o. — ­ ­ ­ 
SANCIONES ­ 
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Dias de demora *驚 : ... " ­ Traducción 10 did F­3 ­ * 蠶 鬣驚 ­ ­ GERMAN ALBERTO VILLAMIZAR , De 21 a 30 días año calendo Licenciatura 
en Español y Lenguas & 
Mક૬ de 30 dias Mas de 90 dias o a 
rtir de la qanta Genoa los alumnos no podran etía Edso" ­ w 
obras a domicilio ni po {i de semana hasta finaliza 3 ತTT€15, g; graduados de la 
Agrupooo. ◌്
കുuAD8, ◌ിൽ ദ്
 de Supéroom. 
DAÑOS A LOS DOCUMENTOS prestamoછે
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­ vier sisterna die stados bajo cualque $o E. ­ , ni resaitadoš, ni mucho menos mutado3. | a 
e robo y nurto serà" 驚 sancionados 
Reolución Normativa 798 
{ art 184, inc 5, alifica GT9 delito el recho 
una biblioterà. 
Los documentos po deberá ser subrayado mutacion y el Intento baio surreri૦ àdministrat El Código Pena, ley 1.1 o 
de dañar uri libro perteneciente a 

∙ Universidad Pedagógica Nacional Maestría en Literatura Pontificia Universidad Javeriana 
Revisión técnica RICARDO GARCÍA MADARIAGA 
Director de Posgrado 
Gerencia de Recursos Humanos EAN 

ÓSCAR PEÑA RODRíGUEZ 
Ingeniero Industrial ­ 

Especialista en Administración de Empresas 
Consultor y docente universitario 

s 
s 

7 DIAS 
U.A.D.E. *** Inv.: 60263 
Sig. Top; 

668.3%h4a. 
Santafé de Bogotá ­ Buenos Aires ­ Caracas ­ Guatemala • Lisboa ­ Madrid ­ México Nueva York ­ Panamá ­ San Juan ­ Santiago de Chile ­ São Paulo Auckland • Hamburgo • 
Londres • Milán • Montreal • Nueva Delhi • París San Francisco • San Luis • Sidney • Singapur • 
Tokio • Toronto 
  
  
  
  
  
  
  
  
 

 

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, QUINTA EDICIÓN 
No está permitida la reproducción total o parcial de este libro, ni su tratamiento informático, ...