admon 2 Univ. Galileo Comitè

Tarea 4
LA NATURALEZA DE LOS GRUPOS
Grupo, consta de muchas personas interdependientes que tienen lazos emocionales y que interactúan de manera regular.
Los grupos que infieren en su cohesión social aumentan la solidez del grupo y así los individuos actúan cada vez menos como sujetos asilados.
Tamaño del grupo
Robin Durban, que el tamaño promedio de los grupos sociales de una especie estárelacionado con el porcentaje de cerebro de cada especie. Sugiere que el tamaño del grupo relevante para los humanos modernos es alrededor de 150 individuos.
Similitud y diversidad de los miembros
En el proceso de socialización los nuevos miembros se hacen intentos de moldearse a la forma de pensar y actuar del grupo.
Estructura de grupos:
Normas Sociales: Estándares de comportamiento esperados ycreencias establecidas y fortalecidas por el grupo.
Roles Sociales: Expectativas socialmente definidas que se esperan sean cumplidas por el individuo.
Sistema de status: Distribución de poder de los miembros.

MOTIVOS PARA UTILIZAR UN COMITÉ
Se considera Alta Dirección a los directivos con cargo más alto en una organización. El Presidente, los Directores Generales y los Directores de las distintasáreas o departamentos. En las empresas, la Alta Dirección forma parte del Comité Directivo o Comité Ejecutivo que se reúne con una frecuencia determinada y marcan la línea estratégica a seguir por esa Compañía. En el organigrama de las empresas, el cargo más alto es el C.E.O. (siglas del anglicismo Chief Executive Officer) que en los países de habla hispana se denomina Presidente.
Son aquellas personasencargadas para un asunto. Órgano dirigente de un partido político o de una de sus secciones, órgano representativo de los trabajadores de una empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.
También existen los comités de expertos en alguna materia y son grupos donde se reúnen para discutir proyectos, teorías o normas referentes a un tema.
Conjunto de individuos en el cual laexistencia de todos
es necesaria para la satisfacción de las necesidades de cada uno.


CONCEPTOS ADICIONALES DEL GRUPO O COMITE

El grupo es una unidad formada por individuos
que mantienen entre sí relaciones sociables
que se rigen por unas normas compartidas por todos y que regulan la conducta de cada uno.
Para que exista un grupo tiene que haber:
• cierto grado de interacción entre sus miembros •identidad de actitudes, normas y valores
• un objetivo común


ELGRUPO SE MANTIENE COMO TAL MIENTRAS HAYA UN OBJETIVO COMÚN
CLASIFICACION DE ZANDER Y CARTWRIGHT A.GRUPOS DE FORMACIÓN DELIBERADA,

para lograr algún propósito que no es posible de otra manera:
• Grupos de Trabajo
• Grupos de Acción Social
• Grupos de evaluación
• Grupos legislativos
• Grupos de consumidores y usuarios
B.GRUPOS DEFORMACIÓN EXTERNA,
para lograr un objetivo común de quienes se hacen miembros:
• Grupos de jóvenes • Grupos de ancianos • Grupos marginales • Grupos raciales
C.GRUPOS DE FORMACIÓN ESPONTÁNEA,
Son informales, no se establecen deliberadamente para lograr un
objetivo, se basan en elecciones interpersonales voluntarias y en procesos de consentimiento mutuo que determinan su composición.



CARACTERÍSTICASDE LOS GRUPOS EFICIENTES
✓ los miembros se comprenden y se aceptan mutuamente ✓ la comunicación es abierta
✓ los miembros se sienten responsables
✓ los miembros cooperan
✓ existen unos procesos establecidos
✓ los miembros se enfrentan con sus problemas ✓ los miembros resuelven sus conflictos


EN EL DESARROLLO DE UN GRUPO LOS INDIVIDUOS

✓ aprenden modos más efectivos para trabajar juntos ✓desarrollan la confianza mutua
✓ se abren a nuevas experiencias
✓ mejoran su comunicación
✓ se sienten libres para participar activamente.





CONFLICTOS EN LOS COMITÉ
Tiene constituido un Comité de Seguridad y Salud Laboral y se encuentra en alguna de estas situaciones:
Los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales de su Comité de Seguridad y Salud Laboral se extralimitan de sus funciones? Se...