ADMON 2


NOMBRE DE LA EMPRESA: “RANCHERO HOT”
GIRO: TEXTIL


2.1 MISIÓN: Somos una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de gorras y playeras, elaboradas por diseñadores mexicanos, con ideas frescas, innovadoras y creativas.

2.2 VISIÓN: Ser líderes en el mercado nacional, y expandirnos hacia otros países, buscando siempre la innovación con diseños netamente mexicanos, con una fuerte ypermanente presencia en el mercado juvenil.

2.3 POLÍTICAS GENERALES:

Todo el personal tiene prohibición del uso inadecuado de drogas autorizadas y/o el uso, tenencia, distribución o venta de drogas ilícitas.
Prohibición al personal del uso, tenencia, distribución o venta de bebidas alcohólicas.
Se realizara a todo el personal pruebas de detección para alcohol y drogas posteriores a accidentes ocuando haya hechos o comportamientos que así lo aconsejen.
Implementar un programa de capacitación de personal basado en temas relacionados con las políticas adoptadas.
Respuesta por parte del personal asignado en forma rápida, eficiente y cuidadosa ante los incidentes que pudieran producirse en el transcurso de sus operaciones.
El gerente deberá identificar y evaluar los riesgos para la salud,relacionados con sus operaciones que puedan potencialmente afectar a sus empleados y contratistas, así como al público en general.
 Implementar programas y medidas de protección adecuadas para controlar dichos riesgos, incluyendo monitoreo apropiado de los empleados potencialmente expuestos.
Enfatizar a todos los empleados y personal trabajando en su nombre, su obligación y responsabilidad por undesempeño seguro en el trabajo y promover su comportamiento seguro fuera del mismo así como el uso adecuado de equipo de seguridad.
Todo el personal recibirá capacitación actualizada y perfeccionamiento de conocimientos.
Todo el personal debe guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las actividades, documentos, procedimientos y demás información, que por la naturaleza de susfunciones desarrolle la empresa.
Todos los colaboradores tienen la obligación de iniciar puntualmente sus labores, de acuerdo al horario establecido, registrar su asistencia diaria, y cuando se realicen capacitaciones y/o reuniones.  
La asistencia para todo el a las reuniones de trabajo es de manera obligatoria. De presentarse algún inconveniente el trabajador deberá comunicar a su superior.
Vencidala hora oficial de inicio de labores, todo colaborador tendrá una tolerancia de 10 minutos, de lo contrario será considerado como tardanza.
Todo el personal que incurra en tardanza reiterada se hará merecedor a las sanciones que correspondan (descuento), según la gravedad de la falta. 
Toda ausencia al trabajo debe ser justificada por el colaborador dentro del tercer día de producida. Dicho plazose contará por días laborables. 



2.4 VALORES:

ESPÍRITU DE SERVICIO como valor cultural maestro.
AMABILIDAD en el servicio.
AGILIDAD Y SEGURIDAD en los procesos y servicios manteniendo una actitud proactiva y dinámica, preservando siempre la seguridad e integridad de nuestro personal.
INTEGRIDAD sincera y permanente para practicar una actividad honesta y confiable como expresión de disciplina,orden, respeto, honestidad y entusiasmo.
COMPROMISO con las normas de calidad asumiendo responsablemente las funciones que demande cumplir un servicio de calidad.
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN como parte de nuestro reto diario para el mejoramiento continuo.
PULCRITUD en nuestra presentación personal y de nuestras instalaciones físicas.
IDENTIFICACIÓN como sentido de relación y pertenencia con laempresa.
PRODUCTIVIDAD en nuestro trabajo y en el empleo de los insumos y recursos materiales.
“BRINDAR SIEMPRE UNA SONRISA AMIGA”

2.5 OBJETIVO:
GENERAL: En Ranchero Hot nuestro compromiso es con nuestros clientes, brindándoles calidad constante en todas nuestras áreas, productos y servicio, lograr una mejora continua y ser los líderes del mercado regional.
Objetivos específicos
1. Incrementar en...