ADMON CAPITAL HUMANO 2

EQUIPO 2
1.6 Administración del capital humano
1.6.1 Objetivos general
1.7 Ubicación del área de capital humano
1.7.1 Funciones del capital humano
1.8 Políticas y objetivos específicos del área decapital
humano

1.6 Admón. Del Capital Humano
• Sus funciones varían dependiendo del tipo de
organización al que este pertenezca, a su vez,
asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la
facultad dedirigir las operaciones de los
departamentos.

1.6.1 Objetivos Generales
Mejoramiento del desempeño y de las
aportaciones del personal a la organización

OBJETIVOS SOCIALES

OBJETIVOS
CORPORATIVOSOBJETIVOS
FUNCIONALES

OBJETIVOS
PERSONALES

1.7 Ubicación del Área del Capital Humano
Presidente
R.H.
GERENTE

A nivel Estratégico
Solo
Aconseja
y
Asesora

A nivel Táctico
Toma decisiones, coordina ytiene participación
en con otros jefes

A nivel operativo
Dentro de la
empresa
su
autoridad
es nula
solo
realiza
entrevistas
y
contrataci
ones

1.7.1 Funciones de Capital Humano
• Planeación derecursos Humanos

Admisión y Empleo

Entrenamiento y
Desarrollo

Auditoria de
personal

Administración de
Remuneraciones

Relaciones
Laborales

Servicios y
Prestaciones

Higiene y seguridad
en eltrabajo

1.8 Objetivos y Políticas
El objetivo de pende de la ubicación en la que se
encuentre en la estructura de la empresa.
Presidente
R.H.
GERENTE

Crear mantener y desarrollar un
equipo de RH quemotive al
personal para satisfacer las
necesidades de la empresa

Alcanzar Eficiencia y Eficacia con
los recursos humanos disponibles

Maximizar el rédito futuro de la inversión en
recursos humanosPolíticas
Previsión:
donde reclutar,
criterios de
selección

Ejemplo:
todo el personal
que se contrate
debe tener entre
25 y 30 años

Aplicación
Requisitos básicos para el desempeño de tareasEjemplo:
todo el
personal debe
de tener gafete
al ingresar a la
empresa

Mantenimiento
Remuneración, motivación, higiene y seguridad
mantener buenas relaciones con el sindicato.

Ejemplo:
bono mensual...