ADMON CIENTIFIACA Y EL REFORMISMO ACTUAL

Karol Yesenia Pernía García 1367551 Admón. De Empresas - NocturnoTeorías de la Organización y Gestión II

PROTOCOLO
ADMON CIENTIFIACA Y EL REFORMISMO ACTUAL: HERBERT SIMON Y HENRY MINTZBERG
En primer lugarnos encontramos con Herbert Simon, quien da un aporte crucial a la administración, Simon habla sobre la conducta racional y científica en las organizaciones o neo racionalismo. Simon rodeado de grandesavances tecnológicos y científicos que vinieron tras la segunda guerra mundial tuvo las bases necesarias para estudiar los procesos industriales, de comunicación y administrativos; el ingreso delcomputador se convierte en una herramienta determinativa dentro de las organizaciones, Simon se sirve de esta herramienta para sus publicaciones, critica de manera fuerte y revolucionaria algunosprincipios de la administración ya que no los considera prácticos, realistas ni racionales.
También observo en anteriores teoría como el empleado era visto como una máquina en lo cual tuvo total desacuerdo,podríamos verlo como un autor más humanista, creía en la integración de personas y estructuras, mira a cada integrante de la empresa con relevancia, de algún modo podríamos decir que rindeimportancia a la motivación de estos, donde cada miembro toma decisiones y se trabaja cooperando para un bien común, Simon habla de racionalidad limitada, donde ningún individuo puede tomar una decisiónsabiendo todos los factores que rodean la situación, simplemente debe ser decisión más satisfactoria para dicha circunstancia. Donde la motivación, la cooperación y la participación es decisión de cada uno.Simon nos indica también que el hombre es tan racional como mecánico, funciona con la motivación adecuada, piensa, toma decisiones y a la vez una máquina activa o pasiva, según su capacidad y su...