ADMON CIENTIFICA 1
Páginas: 11 (2590 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2015
“ENFOQUE CLÁSICO
DE
LA
ADMINISTRACIÓN”
Antecedentes
A comienzos del siglo XX, dos ingenieros
desarrollaron
trabajos
pioneros
sobre
administración.
Uno, el estadounidense Frederick Winslow Taylor,
desarrolló la llamada escuela de la administración
científica; el otro, el europeo Henri Fayol, desarrolló
la llamada teoría clásica.
Aunque los dos autores no se comunicaron entre sí
ypartieron de puntos de vista diferentes, e incluso
puestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las
bases de llamado enfoque clásico o tradicional de
la administración.
El enfoque clásico de la administración puede
dividirse en dos orientaciones bastante diferentes y,
hasta cierta medida, opuestas pero que se
complementan.
Por una parte, la escuela de la administración
científicadesarrollada en los Estados Unidos a partir
de los trabajos de Taylor.
Esta escuela estaba constituida principalmente por
ingenieros como Frederick Winslow Taylor (18561915), Henry Lawrence Gantt (1861-1919), Frank
Bunker Gilbreth (1868-1924), Harrington Emerson.M
Por otro lado, la corriente de los anatomistas y
fisiologistas de la organización, desarrollada en
Francia con base en los trabajospioneros de
Fayol.
Esta escuela estaba formada principalmente por
ejecutivos de las empresas de la epoca. Entre
ellos, Henri Fayol (1841-1925), James D.
Mooney, Lyndall F. Urwick, Luther Gulick y otrs.
Orígenes del Enfoque Clásico
Los orígenes del Enfoque Clásico de la
Administración deben buscarse en las
consecuencias generadas por la Revolución
Industrial, las cuales podrían resumirse en dos:
1.-El crecimiento acelerado y desorganizado de
las empresas, que produjo una creciente
complejidad en su administración y exigió un
enfoque científico más depurado para sustituir
el empirismo y la improvisación hasta entonces
dominantes.
2.- La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las
organizaciones, con el propósito de obtener el mejor rendimiento
posible de sus recursos yhacer frente a la competencia que
aumentaba entre las empresas.
•
Entre 1880 y 1890, con la sustitución del capitalismo liberal por los
monopolios, se instala en los Estados Unidos la producción en
masa, lo cual origina el aumento del número de asalariados en las
industrias. Se inicia así la división del trabajo entre quienes piensan
y quienes ejecutan.
•
Los primeros fijan estándares deproducción, describen los cargos,
fijan funciones, estudian métodos de administración y normas de
trabajo, y crean las condiciones económicas y técnicas para el
surgimiento del taylorismo en los Estados Unidos y del fayolismo en
Europa
Fundamentos de la Administración
Científica
Mostrar
los
fundamentos
de
la
denominada
administración científica y su énfasis en los principios de
la administración y enla llamada organización racional
del trabajo, como base para la administración en las
empresas.
Identificar el énfasis excesivo puesto en la tarea y en los
medios (métodos y procedimientos de trabajo) y, en
consecuencia, en la búsqueda de la eficiencia (la mejor
manera de hacer un trabajo), como los aspectos que
modelarán
la
administración
en
los
países
industrializados durante las primerascuatro décadas del
siglo XX.
Indicar el cambio de actitudes y comportamientos de
las organizaciones y de las personas, exigido por la
nueva filosofía de la administración científica.
Aclarar cómo influyó la tecnología en el pensamiento
de la época, en detrimento del ser humano, y el
consiguiente énfasis.
Esbozar el concepto del hombre económico.
Identificar las limitaciones yrestricciones de la
administración científica desde una apreciación
crítica.
Limitaciones de la Teoría de la
Administración Científica.
El mecanismo de su enfoque, de donde se deriva el nombre
“Teoría de la maquina”
La súper especialización, que robotiza al obrero.
La visión microscópica del hombre tomado aisladamente
como un apéndice de la maquinaria industrial.
La ausencia de...
DE
LA
ADMINISTRACIÓN”
Antecedentes
A comienzos del siglo XX, dos ingenieros
desarrollaron
trabajos
pioneros
sobre
administración.
Uno, el estadounidense Frederick Winslow Taylor,
desarrolló la llamada escuela de la administración
científica; el otro, el europeo Henri Fayol, desarrolló
la llamada teoría clásica.
Aunque los dos autores no se comunicaron entre sí
ypartieron de puntos de vista diferentes, e incluso
puestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las
bases de llamado enfoque clásico o tradicional de
la administración.
El enfoque clásico de la administración puede
dividirse en dos orientaciones bastante diferentes y,
hasta cierta medida, opuestas pero que se
complementan.
Por una parte, la escuela de la administración
científicadesarrollada en los Estados Unidos a partir
de los trabajos de Taylor.
Esta escuela estaba constituida principalmente por
ingenieros como Frederick Winslow Taylor (18561915), Henry Lawrence Gantt (1861-1919), Frank
Bunker Gilbreth (1868-1924), Harrington Emerson.M
Por otro lado, la corriente de los anatomistas y
fisiologistas de la organización, desarrollada en
Francia con base en los trabajospioneros de
Fayol.
Esta escuela estaba formada principalmente por
ejecutivos de las empresas de la epoca. Entre
ellos, Henri Fayol (1841-1925), James D.
Mooney, Lyndall F. Urwick, Luther Gulick y otrs.
Orígenes del Enfoque Clásico
Los orígenes del Enfoque Clásico de la
Administración deben buscarse en las
consecuencias generadas por la Revolución
Industrial, las cuales podrían resumirse en dos:
1.-El crecimiento acelerado y desorganizado de
las empresas, que produjo una creciente
complejidad en su administración y exigió un
enfoque científico más depurado para sustituir
el empirismo y la improvisación hasta entonces
dominantes.
2.- La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las
organizaciones, con el propósito de obtener el mejor rendimiento
posible de sus recursos yhacer frente a la competencia que
aumentaba entre las empresas.
•
Entre 1880 y 1890, con la sustitución del capitalismo liberal por los
monopolios, se instala en los Estados Unidos la producción en
masa, lo cual origina el aumento del número de asalariados en las
industrias. Se inicia así la división del trabajo entre quienes piensan
y quienes ejecutan.
•
Los primeros fijan estándares deproducción, describen los cargos,
fijan funciones, estudian métodos de administración y normas de
trabajo, y crean las condiciones económicas y técnicas para el
surgimiento del taylorismo en los Estados Unidos y del fayolismo en
Europa
Fundamentos de la Administración
Científica
Mostrar
los
fundamentos
de
la
denominada
administración científica y su énfasis en los principios de
la administración y enla llamada organización racional
del trabajo, como base para la administración en las
empresas.
Identificar el énfasis excesivo puesto en la tarea y en los
medios (métodos y procedimientos de trabajo) y, en
consecuencia, en la búsqueda de la eficiencia (la mejor
manera de hacer un trabajo), como los aspectos que
modelarán
la
administración
en
los
países
industrializados durante las primerascuatro décadas del
siglo XX.
Indicar el cambio de actitudes y comportamientos de
las organizaciones y de las personas, exigido por la
nueva filosofía de la administración científica.
Aclarar cómo influyó la tecnología en el pensamiento
de la época, en detrimento del ser humano, y el
consiguiente énfasis.
Esbozar el concepto del hombre económico.
Identificar las limitaciones yrestricciones de la
administración científica desde una apreciación
crítica.
Limitaciones de la Teoría de la
Administración Científica.
El mecanismo de su enfoque, de donde se deriva el nombre
“Teoría de la maquina”
La súper especialización, que robotiza al obrero.
La visión microscópica del hombre tomado aisladamente
como un apéndice de la maquinaria industrial.
La ausencia de...
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