Admon de capital humano

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA
Nombre de la asignatura:
Carrera:
Clave de la asignatura:
Horas teoría-horas práctica-créditos
Administración del capital humano I
Licenciatura en Administración
ADF-0404
2-4-8
2.- HISTORIA DEL PROGRAMA
Lugar y fecha de
elaboración o revisión Participantes Observaciones
(cambios y justificación)
Instituto Tecnológico de
Apizaco, del 29 de
septiembre al 03 de
octubre de2003.
Representante de las
academias de
Administración de los
Institutos Tecnológicos.
Reunión Nacional de
Evaluación Curricular de la
Carrera de la carrera de
Licenciatura en
Administración
Institutos Tecnológicos
de Acapulco, Colima,
La Paz, Tehuacan,
Villahermosa de
noviembre 2003 a
febrero de 2004
Academia de ciencias
económicoadministrativas
Análisis y enriquecimiento de
las propuestas delos
programas diseñados en la
reunión nacional de
evaluación
Instituto Tecnológico de
Nogales, del 29 de
marzo al 02 de abril de
2004
Comité de
Consolidación de la
carrera de Licenciatura
en Administración
Definición de los programas
de estudio de la carrera de
Licenciatura en
Administración.
3.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA
a). Relación con otras asignaturas del plan de estudio
b). Aportación de laasignatura al perfil del egresado
Proporciona las técnicas y herramientas teóricas y prácticas para la
dotación del recurso humano en la organización.
Promueve técnicas para el desarrollo de habilidades y capacidades del
recurso humano
4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO
El estudiante elaborará planes y programas de integración, capacitación y
desarrollo basados en las técnicas yherramientas de la Administración de
Recursos Humanos.
5.- TEMARIO
Unidad Tema Subtemas
1
Antecedentes y
evolución de los
recursos humanos
1.1 Antecedentes
1.2 Concepto y propósito
1.3 Desafíos Competitivos
1.3.1 Retos local, regional, nacional e
internacional
1.3.2 Retos profesionales
1.4 La Administración de Recursos
Humanos como proceso y sistema
1.5 Estructura y funcionamiento del
Departamento deRecursos Humanos
Anteriores Posteriores
Asignaturas Temas Asignaturas Temas
Administración II
Administración III
Estadística
administrativa I
Planeación,
Organización
Dirección.
Control.
Muestreo y
estimaciones.
Administración del
capital humano II
Integración de
equipos de trabajo
Dirección y
desarrollo del
capital humano.
Unidad Tema Subtemas
2
3
4
Planeación de los
Recursos Humanos
Análisis dePuestos
Proceso de dotación de
personal
2.1 Objetivos e importancia de la
Planeación de Recursos Humanos
2.2 Proceso de la Planeación de Recursos
Humanos
2.2.1 Premisas y pronósticos
2.2.2 Planes de desarrollo de la
Organización
2.2.3 Inventario de competencias
laborales del recurso humano
3.1 Concepto y Utilidad del análisis de
puesto
3.2 Necesidad legal y sindical
3.3 Métodos para la elaboración delanálisis del puesto
3.4 Elementos que integran el análisis de
puesto
3.5 Modelos para realizar análisis de
puesto
3.6 Elaboración práctica del análisis de
puesto
3.7 Perfil de alto rendimiento y
competencia laboral
4.1 Reclutamiento
4.1.1 Proceso de reclutamiento
4.1.2 Fuentes de reclutamiento
4.1.3 Medios de reclutamiento
4.1.4 Elaboración de la hoja de
solicitud y currículo vitae
4.2 Selección4.2.1 Importancia
4.2.2 Aspectos legales
4.2.3 Elementos y proceso de
selección
4.2.4 Entrevista y sus etapas
4.3 Contratación
4.4 Inducción
4.4.1 Importancia
4.4.2 Aspectos jurídicos (Contrato de
trabajo, seguro social,
INFONAVIT, entre otros.)
4.4.3 Programa de Inducción
4.4.4 Entrevista de ajuste
4.4.5 Capacitación al puesto
Unidad Tema Subtemas
5
Capacitación
5.1 Antecedentes y evolución de lacapacitación
5.1.1 Concepto e importancia
5.2 Aspectos legales de la capacitación
5.3 Detección de necesidades (tradicional
y con base a competencias)
5.4 Métodos y técnicas de capacitación
tradicional
5.5 Técnicas modernas de capacitación
5.5.1 Capacitación en la diversidad
(multihabilidades)
5.5.2 Capacitación a distancia
(teleconferencias,
videoconferencias, internet,
Intranet, entre otros)
5.6...