Admon. De Capital Humano.

Caracteristicas de los Recursos Humanos

-La actividad de las personas en las empresas es voluntaria.
-La experiencia,conocimientos,habilidades,etc. Deben ser valorados.
-No pueden ser propiedadde la empresa.
-Conservación del recurso humano a traves de la capacitación y desarrollo.

Administración de Capital Humano

Es el proceso administrativo aplicado al acresentamiento yconservación del esfuerzo las experiencias,la salud,los conocimientos,las habilidades,etc. De los miembros de la organización en beneficio del individuo de la propia organicazión y del país en general.Antecedentes de la Administración de Capital Humano

No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otrasdisciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que seestablecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través dela coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreasde mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos unafunción importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valiosoexistía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.

Analisís de puestos
El análisis de puesto, es el proceso de...