Admon de empresas
Páginas: 2 (441 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
1. Alto Rendimiento
Una organización de alto rendimiento es una empresa que se considera más exitosa que sus competidores en áreas tales como rentabilidad, servicio al cliente y laestrategia.
En toda organización es fundamentalmente un equipo de trabajo constituido por miembros .Desde el nacimiento de está, el acuerdo básico establecen sus integrantes es el de trabajar enconjunto, o sea de formar un equipo de trabajo.
En lo relativo a equipo de alto rendimiento, este es definido por un conjunto de personas con habilidades y capacidades diferentes, que trabajan juntospara lograr un objetivo común, logrando mejorar sus resultados de manera continua. Para una organización estos equipos necesitan entenderse como una estrategia de negocio.
Igualmente cuando se hablade Equipos de Alto Rendimiento, inmediatamente surge el pensamiento de algo perfecto, sincronizado y de gran alcance, que se traduce en estrategias para funcionar bien, los valores de los individuosse potencian y a la larga se consigue lograr un resultado mucho mejor. Un "Equipo de Alto Rendimiento" es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos deeficacia y de eficiencia.
2. Talento Humano Interno a la organización
Hoy en día, el talento humano se ha convertido en el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización,es el elemento que da la fuerza interior al individuo para desarrollar cosas (en forma natural) y si le agregamos conocimiento, experiencia y motivación, se obtendrá un personal comprometido con lassoluciones y la innovación permanente.
Lógicamente si al personal, lo enriquecemos en conocimiento, en experiencias, también se desarrolla la llamada intuición, que permite en el tiempo al trabajadorpreveer problemas, anticiparse y eso implica que se afinan los controles, para que la organización no se desvié de los objetivos trazados.
Los expertos coinciden en que, si las empresas quieren...
1. Alto Rendimiento
Una organización de alto rendimiento es una empresa que se considera más exitosa que sus competidores en áreas tales como rentabilidad, servicio al cliente y laestrategia.
En toda organización es fundamentalmente un equipo de trabajo constituido por miembros .Desde el nacimiento de está, el acuerdo básico establecen sus integrantes es el de trabajar enconjunto, o sea de formar un equipo de trabajo.
En lo relativo a equipo de alto rendimiento, este es definido por un conjunto de personas con habilidades y capacidades diferentes, que trabajan juntospara lograr un objetivo común, logrando mejorar sus resultados de manera continua. Para una organización estos equipos necesitan entenderse como una estrategia de negocio.
Igualmente cuando se hablade Equipos de Alto Rendimiento, inmediatamente surge el pensamiento de algo perfecto, sincronizado y de gran alcance, que se traduce en estrategias para funcionar bien, los valores de los individuosse potencian y a la larga se consigue lograr un resultado mucho mejor. Un "Equipo de Alto Rendimiento" es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos deeficacia y de eficiencia.
2. Talento Humano Interno a la organización
Hoy en día, el talento humano se ha convertido en el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización,es el elemento que da la fuerza interior al individuo para desarrollar cosas (en forma natural) y si le agregamos conocimiento, experiencia y motivación, se obtendrá un personal comprometido con lassoluciones y la innovación permanente.
Lógicamente si al personal, lo enriquecemos en conocimiento, en experiencias, también se desarrolla la llamada intuición, que permite en el tiempo al trabajadorpreveer problemas, anticiparse y eso implica que se afinan los controles, para que la organización no se desvié de los objetivos trazados.
Los expertos coinciden en que, si las empresas quieren...
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