Admon. De Empresas
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
A. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
A.1 El Principal Desafío
Durante el siglo XXI continuará el incremento de la dependencia reciproca entre individuos, organizaciones y economíasnacionales.
En la siguiente figura 1.1 se podrá observar los principales desafíos que abarcan areas como lo son proporcionar alimentos, detener la explosión demográfica y la contaminación ambiental, queactualmente han sido los grandes problemas y que debido a esto se está sufriendo del calentamiento global.
Se debe tener en cuenta que el desafío principal de los administradores de capital humano es ellogro del mejoramiento de las organizaciones a través de las personas, haciendo más eficiente y eficaces, contribuyendo a lograr un efecto positivo en la sociedad.
Cuando una organización mejora,la sociedad en conjunto deriva ventajas de ese proceso administrativo. Por esta razón, es oportuno preguntarse: ¿Cómo mejoran las organizaciones?
Esto lo hacen mediante el uso eficaz y eficiente detodos sus recursos, en especial el humano.
Cabe recordar que un uso más eficaz de sus recursos significa lograr la producción de bienes y servicios aceptables para la sociedad; mientras que un usomás eficiente implica que la organización debe utilizar sólo la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios. La suma de estos factores conduce a mejores nivelesde productividad.
A continuación lo podemos observar en la figura 1.2.
A.2. Propósito de la administración de los recursos humanos
El Propósito de la administración del capital humano es elmejoramiento de las condiciones productivas del personal a la organización en forma que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio recto del estudio y lapráctica de la administración de recursos humanos.
Es muy importante mencionar que el concepto antes mencionado fue utilizado por primera vez por Gary S. Becker, premio noble de economía en 1992....
A.1 El Principal Desafío
Durante el siglo XXI continuará el incremento de la dependencia reciproca entre individuos, organizaciones y economíasnacionales.
En la siguiente figura 1.1 se podrá observar los principales desafíos que abarcan areas como lo son proporcionar alimentos, detener la explosión demográfica y la contaminación ambiental, queactualmente han sido los grandes problemas y que debido a esto se está sufriendo del calentamiento global.
Se debe tener en cuenta que el desafío principal de los administradores de capital humano es ellogro del mejoramiento de las organizaciones a través de las personas, haciendo más eficiente y eficaces, contribuyendo a lograr un efecto positivo en la sociedad.
Cuando una organización mejora,la sociedad en conjunto deriva ventajas de ese proceso administrativo. Por esta razón, es oportuno preguntarse: ¿Cómo mejoran las organizaciones?
Esto lo hacen mediante el uso eficaz y eficiente detodos sus recursos, en especial el humano.
Cabe recordar que un uso más eficaz de sus recursos significa lograr la producción de bienes y servicios aceptables para la sociedad; mientras que un usomás eficiente implica que la organización debe utilizar sólo la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios. La suma de estos factores conduce a mejores nivelesde productividad.
A continuación lo podemos observar en la figura 1.2.
A.2. Propósito de la administración de los recursos humanos
El Propósito de la administración del capital humano es elmejoramiento de las condiciones productivas del personal a la organización en forma que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio recto del estudio y lapráctica de la administración de recursos humanos.
Es muy importante mencionar que el concepto antes mencionado fue utilizado por primera vez por Gary S. Becker, premio noble de economía en 1992....
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