admon de la remuneracion

LA ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras desalarios deberán ser equitativas y justas con relación a:
• Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones.• Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que funcionan en el mercado, buscándose entonces el equilibrio externo de las remuneraciones.
Para:
Garantizarigualdad
Alentar el desempeño
Controlar costos
Cumplir con las disipaciones legales
La administración de la remuneración es el procedimiento que pretende establecer una estructura equitativa yjusta de los sueldos y salarios que perciben los trabajadores de determinada organización.
Conceptos básicos:
Salario es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos.
Sueldo: En la pagaque se hace en periodos más o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados.
Remuneración: Es todo lo que recibe un empleadocomo retribución al servicio prestado, y puede ser en dinero (salarios) y en beneficios.Y que su función estratégica son las acciones y medidas que se toman para lograr la equidad y justicia de laremuneración.
Equidad interna
Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones yresponsabilidades de los mismos. Valoramos el puesto no la persona
Si dos puestos tienen el mismo valor, deberían recibir la misma retribución básica. Mismo valor del puesto, no puestos iguale. Una de lasmejores prácticas en materia retributiva es que los puestos de trabajo de la empresa cumplan con el requisito de valor comparable.
La aplicación de la teoría de la equidad a la política retributiva...