admon de la salud unidad 3





INDICE

1.- INTRODUCCIÓN
2.1.-LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.1.1.-ARTICULO 473
2.1.2.-TEORIA SOCIAL Y ECONOMICA
2.1.3.-ARTICULOS 474, 475, 476, 477, 478, 479,480
2.2.-NORMAS OFICIALES MEXICANAS
2.3.-ANTECEDENTES ISO 9000
2.4.-QUE ES EL ISO 9000
2.5.-ANTECEDDENTES ISO 18000
2.5.1.-QUE ES EL ISO 18000
2.5.2.-QUE SON LAS OHSAS
2.5.3.-OHSAS 18000
2.5.4.- ¿Qué ES LA CERTIFICACIÓN?2.5.5.- ¿Cuáles SON LOS BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN?
2.6.- ¿Cómo SE INTEGRAN LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO?
2.7.-ELEMENTOS DEL ACCIDENTE
2.7.1.-INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
2.7.2.-REPORTE DEL ACCIDENTE




INTRODUCCIÓN

La protección de la salud y mantener la seguridad dentro del lugar de trabajo es de suma importancia tanto como para el patrón comopara los trabajadores.
El patrón debe velar por la seguridad de sus empleados pero estos deben de vigilar y hacer cumplir las disposiciones que rijan la seguridad y salud laboral.
La ley federal de trabajo marca las relaciones obrero- patronales para establecer y proteger las garantías individuales así como no hacer discriminación alguna. De igual forma establece las obligaciones del patrón paracon los trabajadores.
Para los trabajadores conocer esta ley les permitirá velar por sus derechos en caso de que se este incurriendo en alguna falta por parte de los patrones.
Las normas oficiales mexicanas son la pauta para el buen funcionamiento de las empresas en materia de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en las empresas en beneficio de los empleados, consumidores y patrones.
Enel presente trabajo se citan las principales disposiciones en materia de los derechos laborales así como las principales normas para certificar a la empresa, los beneficios que esta trae y los elementos del accidente, de igual manera que se debe de hacer en caso de algún accidente y las comisiones de seguridad e higiene dentro de los centros de trabajo.










2.1.-LEY FEDERAL DELTRABAJO
Son las disposiciones legales que regulan las relaciones obrero-patronales, es decir, donde se especifica que tienes que hacer como trabajador ya que tienes derecho, de igual manera lo que el patrón tiene que hacer. También esta ley protege las garantías individuales del hombre y se deja en claro que no se deben hacer distinciones entre los trabajadores por ningún motivo
2.1.1.-ARTICULO 473Riesgo de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata a posterior a la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo de trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste.
2.1.2.-TEORIA SOCIAL Y ECONOMICA
Con influencia de la teoría social de Weber en relación con las estructuras institucionales y por otro lado como ya se mencionó, loshistoriadores económicos que se acogían a las teorías neoclásicas y métodos econométricos.
El resultado de este enfrentamiento fue la consolidación y radicalización de la corriente llamada nueva historia económica o criometría, que pone el centro en la cuantificación, la construcción de modelos y el argumento contra factual (experimento del pensamiento donde se extrapolan tendencias y procesos parasimular que hubiera pasado así con esto el privilegio del estudio de las empresas y los negocios y la anulación u olvido de los estudios sobre empresarios9.
2.1.3.-ARTICULOS 474, 475, 475 BIS, 476, 477, 478,479, 480
I. Artículo 474: Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo detrabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos los accidentes de trabajo que se presenten al trasladarse e trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo o viceversa.
II. Artículo 475: Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado dde la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el...