Admon De Los RH

TEMA: ETAPAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Antecedentes: Warren Bennis identifica 5 problemas.
Como integrar las necesidades personales con las metas de la organización
Comodistribuir el poder y la autoridad.
Como desarrollar mecanismos capaces de reducir conflictos internos.
Como asegurar una adaptación eficaz a los cambios en el ambiente.
Cono asegurar vitalidad ycrecimiento para prevenir la decadencia.

Etapas de la Administración de Recursos Humanos
Esclavitud
Relación comercial
La Autorrealización
El Paternalismo

Evaluaciones de las Funciones delDepartamento de Recursos Humanos:
Tramitador de nomina
Jefe de personal
Gerente de Relaciones industriales
Gerente de Recursos Humanos
Director de Organización y Recursos Humanos

Administración y Direcciónde Recursos Humanos
Definir
Reclutar y Contratar
Retener y Lograr
Conseguir
Remunerar Contribuir
Lograr
Se puede dividir en dos Grandes Áreas:
Administrativa
Directiva

La Contribución de laFunción Administrativa de Recursos Humanos
a) Función de Planeación de Recursos Humanos
b) Función de Empleo
c) Función de Administración de Sueldos y Salarios
d) Función de Relaciones Internas
e) Funciónde Relaciones Laborales
f) Función de Servicios al Personal
g) Función de Investigar
h) Función Administrativo
Función directiva de Recursos Humanos
Necesidades Fisiológicas
Necesidades deSeguridad
Necesidades Sociales
Necesidades de Autoestima
Necesidades de Autorrealización
Acciones Especificas para Enriquecer el Puesto de un Subordinado
Formas grupos de Trabajo Naturales
Combinar lasTareas
Establecer Responsabilidades hacia el Cliente
Carga Vertical
Abrir Canales de Retroalimentación
Cómo armonizar los distintos intereses: Solución de Conflictos:
¿Qué es un Conflicto?Sugerencias para Abordar los Conflictos
Determinar las Causas
Darles nueva Dirección a las Tensiones y Hostilidades
Integrar Ideas
Llegar a Soluciones
¿Cómo lograr el Aprendizaje permanente: Desarrollo...