Admon De Nominas, Sueldos y Salarios

ADMINISTRACION DE NOMINAS, SUELDOS Y SALARIOS.
• El nivel de salarios en la relación con la producción es un elemento esencial, tanto como para la competencia así como para los empleados.
• Lossalarios constituyen el centro de relación transaccional mas importante de los negocios.
• Todas las personas dentro de la empresa gastan tiempo y esfuerzo a cambio de dinero llamado salario.
Elsalario puede ser considerado como:
• El pago de un trabajo.
• Una medida de valor de un individuo en la organización.
• Medio para alcanzar jerarquía y estatus dentro de la organización.
Administraciónde sueldos y salarios.
• Es el conjunto de normas y procedimientos que establecen y mantienen estructuras de salario equitativas en la organización.
Objetivos de la administración de sueldos ysalarios.
• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
• Recompensarlo de forma adecuada por su esfuerzo y dedicación.
• Atraer y retener a los mejores candidatos para loscargos.
• Procurar una administración flexible, con posibilidad de desarrollo y de carrera para la persona.
• Obtener aceptación de los empleados por los sistemas de remuneración adoptados.
•Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política.
• Facilitar el proceso de la nomina.
Para que se logren los objetivos es necesario:
• Establecer normas biendefinidas para describir y analizar los puestos de la empresa.
• Determinar con claridad sus deberes y responsabilidades.
• Aplicación de factores de evaluación a los cargos utilizados.
• Clasificaciónde los puestos por grupos salariales.
• Planeación e investigación en la comunidad para conocer los salarios y beneficios concebidos.
NOMINA.
• Es el documento semanal, catorcenal o quincenal quedetalla a los trabajadores que laboran en una empresa y las percepciones y descuentos por ley les corresponden, hasta obtener sus pagos netos.
PRSTACIONES
• Se refiere a las prestaciones y...