Admon De Personal 1 Tarea

¿Cuál es el Rol del Recurso Humano?
Desde los años veinte los recursos humanos tuvieron su evolución, allí aun se le veía como un engranaje mas de las compañías, pero ahora en la actualidad se haconvertido en un recurso intangible y necesario para toda empresa; ya que son quienes mediante el logro de los objetivos, convierten decisiones en acciones.
Su rol es trabajar en el tejido de laorganización, tratar que las personas estén lo mejor posible, ya que en caso contrario no rinden de la manera que se espera y hasta pueden tomar decisiones drásticas de abandonar la empresa y perder unbuen elemento y su conocimiento, adaptarse a la cultura que caracteriza a la organización.
El veedor de crear enfoques futuros, ser exitosa, lanzar un producto, dirigir a un conjunto de personastrabajando lo cual hará a la organización distinta de otra, es el área de Recurso Humano.
Por lo tanto su participación en toda empresa es necesaria y debe estar de la mano de el gerente para así lograr unaacción practica que beneficie tanto a los demás trabajadores como a la empresa en general (Objetivos Organizacionales y Objetivos Individuales) teniendo como resultado Ganar-Ganar.
¿Cómo podemosaplicar la Planeación Estratégica de Recursos Humanos en una Empresa?
La planeación de recursos humanos es un proceso a través del cual se analizan las necesidades de recursos humanos, conforme cambianlos entornos internos y externos de la empresa, ayuda a las empresas a anticipar prevenir el movimiento de personas. Permite situar el número adecuado de personas preparadas y cualificadas en el puestoadecuado y en el momento adecuado.
Al aplicarla en una empresa se debe estudiar primero y saberla dirigir, aplicar la tecnología para estar innovando día a día. Determinar que debe hacerse, cómo seva a hacer y cómo puede darse cuenta una empresa, si cumple o no con los objetivos deseados y establecidos, y ver si alcanza la ventaja competitiva deseada.
Como en el caso del video se ve que la...