Admon de personal 1

TRABAJO: Es la actividad física o mental que una persona realiza y por lo cual recibe una remuneración.
FACTORES QUE INTERVIENEN PARA UN TRABAJO: Capacidades, intereses, oportunidades ypersonalidad.
DENOMINACIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Manejo de personal, relaciones industriales y relaciones laborales.
DEFINICION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL: Es el conjunto de principiosy procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros.
OBJETIVO DELA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.PRINCIPALES OBJETIVOS DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS.
* Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización, para promover al máximo elmejoramiento de bienes y servicios producidos.
* Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos de éste.
* Proporcionar a la organización una fuerza laboraleficiente para el logro de sus planes y objetivos.
* Elevar la productividad del personal, para promover la eficacia y eficiencia de la dirección.
* Coordinar el esfuerzo de grupos de trabajo,para proporcionar unidad de acción en la consecución de los objetivos comunes.
AÑO QUE SE CONSIDERA EL VERDADERO AVANCE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: A fines de 18803
CARACTERISTICA DELOS RECURSOS HUMANOS:
* No puede ser propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos: los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc., son patrimonio personal.
*Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias.
* Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc. Son intangibles.
* Los recursos humanos pueden ser...