Admon de personal

¿Qué es el salario mínimo?
Es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

¿Qué es el salario mínimo profesional?
Es el salario mínimo pero aplicada en ramas determinadas de la actividad económica profesiones, oficios o trabajos especiales, y se fijaran considerando además,las condiciones de las distintas actividades económicas.

¿Qué definición le dio al trabajo “Pérez Botija”?
Es una actividad personal que se presta mediante contrato, por cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de dependencia y subordinación.

¿Según “Reyes Ponce” que son las normas de eficiencia?
Es el marco de referencia que no se debe rebasar, el cual se conoce como elplan programado del trabajo.

Ejemplo de Descripción de trabajo enfocado a ingeniería civil.
Director del proyecto es el encargado de la obra desde el momento en que surge la primera idea hasta que se construye.

¿Qué es Sistema fabril?
El sistema fabril fue establecido por la introducción de una costosa maquinaria movida por energía; desde el punto de vista administrativo elfactor decisivo debe haber sido el deseo de controlar hombres, materiales y máquinas.

¿En qué consiste el contrato colectivo?
Es un convenio que se realiza entre uno y varias organizaciones o sindicatos de trabajadores, con el objetivo de establecer las condiciones del trabajador en una empresa.

Ventajas y desventajas del contrato colectivo.
Ventajas: cuenta con el apoyo de variasoranizaci0ones, le dan sus derechos y obligaciones, tiene consejos por parte de la organización, tiene más prestaciones de trabajo.
Desventajas: tiene que asistir a sus reuniones, tiene que dar una cuota, se tiene que someter a la decisión de la mayoría, afiliación inmediata al momento de entrar a trabajar en la empresa.

¿Que es el contrato individual?
Es a que se celebra por una solapersona quien directamente trabajara con la empresa y quien es responsable de los acuerdos.

Ventajas y desventajas del contrato individual.
Ventajas. El empleado trata directamente con el contrato de la empresa, no paga ninguna cuota.
Desventajas. No tiene apoyo en caso de algún paro o sobre explotación, se defiende solo, no cuenta con un respaldo, no les dan todas las prestaciones que tendríacon el contrato colectivo.

Menciona una de las prestaciones mínimas de la Ley que se les debe dar a los trabajadores.
Pueden ser cualquiera, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

¿Que condiciones determina la ley federal del trabajo, en cuanto a las prestaciones mínimas?
Determinan los salarios mínimos, las horas extra, las deducciones legales al salario, el pago de liquidaciones ylos permisos de trabajo por incapacidad o de otro tipo, además los trabajadores extranjeros, incluidos los que no tengan un permiso de trabajo válido, tienen los mismos derechos que los trabajadores mexicanos.

¿Por qué son tan importantes las MIPYMES?

Las PYMES son indispensables debido al peso que ejercen en la generación de empleo y aportación al PIB, además de haber contribuido aldesarrollo de muchos países.

¿Cuál es la principal ventaja de las mipymes en México?

La principal ventaja es la capacidad de generación de empleos, pero debido muchas veces a su tamaño les afecta con mayor facilidad los problemas que se suscitan en el entorno económico como la inflación y la devaluación.

¿Que es un incentivo?
Es aquello que mueve a desear o hacer algo, puedetratarse algo real como dinero o la intensión de dar u obtener una satisfacción.

¿Que es para la economía un incentivo?
Para la economía un incentivo es un estimulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.

Menciona algunos de los modelos de administración PYMES.
• Los planos
• Los mapas...