Admon De Personal

TRABAJO FEMENINO.
La exposición se divide en:
Contextualización internacional:
EVOLUCIÓN: MUJER-TRABAJO.
Desde la segunda guerra mundial, es cuando la mujer empieza a ser considerada como individuo productivo, a causa de sus responsabilidades económicas del hogar, mientras que el hombre estaba en los frentes. Terminada la guerra la mujer decide incorporase al mundo laboral, disminuyendo suparticipación domestica, considerando que habría mayor ingreso para el sustento del hogar.
A pesar de las crisis de 1973/75 (petróleo) y 1980/81 (ajuste económico), la participación de la mujer en el mercado laboral es persistente, de aquí que se empiezan a aplicar diferentes políticas regulatorias, ya que el consumo y el empleo y demás ejes, Empiezan a acrecentarse; se parte entonces a lacreación de un estado de bienestar como forma de garantizar la participación laboral en cierto sentido con todas sus expresiones, más adelante se especifica dichas consideraciones.
Ahora bien, factores demográficos, sociales, educativos, familiares, ideológicos, económicos; han marcado el desarrollo de este proceso en la historia, ya que la relación hogar-trabajo, trabajo-educación,educación-sociedad-economía, sociedad-ideología, son algunos los ejes fundamentales que han motivado a la mujer a ejercer cambios en estos ámbitos, lo cual ha llevado a una culturización cada vez con más ajustes.

TRABAJO FEMENINO CASO COLOMBIANO.
En Colombia a pesar de los esfuerzos de los distintos gobiernos tanto nacionales como distritales por acabar la discriminación de género en todos los ámbitos,lastimosamente se ve hoy en día aunque ya no en la misma proporción de antes toda clase de discriminación en contra de las mujeres en el ámbito social y laboral. Los últimos gobiernos distritales como el de Antanas Mockus, Enrique Peñalosa,Luis Eduardo garzón y Samuel moreno con programas sociales como por la Bogotá que queremos, desarrollo de Bogotá para vivir todos del mismo lado y el de Bogotá sinindiferencia han intentado mitigar este problema obteniendo leves resultados.
Un Informe preparado por el Área Mujer Trabajadora de la ENS (Escuela Nacional Sindical) revela que hay discriminación tanto en el acceso al trabajo como en la parte salarial, obteniendo como resultados que muestran que “el 59.2% de las mujeres ocupadas (unas 2´302.000) está en la economía informal, en su mayoríaconcentradas en las llamadas “áreas de trabajo invisible”, en condiciones precarias, con empleos inestables, con pocas posibilidades de promoción hacia otras ocupaciones que les ofrezca mayor bienestar y desarrollo”.
NORMATIVA INTERNACIONAL/CONVENIO DE LA OIT:
Los Convenios Internacionales de Trabajo son tratados internacionales adoptados por una mayoría de dos tercios de los delegados a laConferencia Internacional de Trabajo. Deben ser sometidos en el término de un año, a partir de la clausura de las Conferencias por el Gobierno de cada país miembro de la OIT. Al órgano legislativo para su ratificación. Al ser ratificado constituye un instrumento internacional de cumplimiento obligatorio.
Convenios con respecto a la protección del trabajo femenino (en orden cronológico):
* Convenio No.3 – Empleo de las mujeres antes y después del parto:
* Convenio No. 103 – Protección de la Maternidad (Revisión del Convenio No.3)
* Convenio No. 183 – Protección a la maternidad (Revisión del Convenio No. 103)
* Convenio No. 4 – Empleo de mujeres en trabajos nocturnos:
* Convenio No. 41 – Trabajo Nocturno (Revisión del Convenio No. 4)
* Convenio No. 89 – Trabajo Nocturno(Revisión del Convenio No. 41):
* Convenio No. 45 – Empleo de mujeres que trabajan en minas:
* Convenio No. 13 – Empleo de la cerusa de la pintura:
* Convenio No. 100 – Igualdad de Remuneración:
* Convenio No. 111 – Discriminación en el empleo y ocupación:
* Convenio No. 156 – Trabajadores con responsabilidades familiares:

la integración de la mujer en el mercado laboral...