Admon De Personal

PAGOS EXTRAORDINARIOS
Como ya hemos comentado existen las percepciones ordinarias conformadas por al salario, aguinaldo, etc. Ahora veremos las percepciones extraordinarias, iremos describiendo cada una a continuación.

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa. Es el procedimiento por el cual el patrón paga o pone a disposicióncantidades especiales con base a las ganancias de la empresa. Representa el pago en efectivo en periodos designados en forma de contribución, proporciona los empleados la oportunidad de incrementar sus ingresos. Se reparte a todos los trabajadores tomando en cuenta los días trabajados.
Ley federal del trabajo. Titulo tercero condiciones de trabajo
Capitulo viii participación de lostrabajadores en las utilidades de las empresas

Articulo 117
Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

Articulo 118
Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la comisión nacional practicara las investigacionesy realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomara en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.

Articulo 122
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesentadías siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando este en trámite objeción de los trabajadores.

Cuando la secretaria de hacienda y crédito público aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido está resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se notifique laresolución. Solo en el caso de que esta fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme, garantizándose el interés de los trabajadores.

El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregara a la utilidad repartible del año siguiente.

Articulo 123
La utilidad repartible se dividirá en dos partesiguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Articulo 124
Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad queperciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.

En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se tomara como salario diario el promedio de laspercepciones obtenidas en el año.

Articulo 125
Para determinar la participación de cada trabajador se observaran las normas siguientes:

I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulara un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijara en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposiciónde la comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga;

Ii. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el inspector del trabajo;

Iii. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un término de quince días; y

Iv. Si se formulan objeciones, serán resueltas...