Admon de personal

RELACIONES LABORALES: obrero-patronal son las que se establecen % el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación a la persona que realiza el trabajo se le denomina trabajador y ala que aporta el capital se le denomina empleador.
En la actualidad y sociedad moderna la relación laboral esta regulada por un contrato de trabajo.
Dentro de esta relación encontramos a lasprestaciones que se ofrecen:
Veamos la definición de las prestaciones.
PRESTACIONES: Y SERVICIOS:
CARACTERISTICAS:
1. las prestaciones y servicios son beneficios adicionales al salario nominal.2. conforman una ventaja y un valor básico pues de esta mejor forma se contrata mejor a los empleados.
3. están cubiertas por parte o totalmente por el empleador o por lo menos este lleba la mayorparte de sus gasto.
4. complementan a los salarios por pertenecer a la organización.
5. este tipo de prestaciones y servicios es difícil de contratar por el trabajador so no los recibiera porparte de la organización.
OBJETIVOS:
Aceptando que esto hará que el trabajador mejore en su trabajo, en la organización y n la sociedad.
* todo beneficio para serlo verdaderamente supone su aceptaciónlibre por quien lo recibe.
VALORACION DEL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS. DE LAS PRESTA.
Tema de discusión en los países desarrollados pues han llegado a la conclusión de que las prestacionesresultan más nocivas que benéficas para la sociedad.
Por otro lado algunos expertos señalan que resulta más saludable concentrar los esfuerzos en resolver problemas básicos y sustanciales que permitan elaumento de productividad el financiamiento de una política de altos salarios nominales.
CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES:
DINERO: aguinaldo, primas vacacionales, premio de puntualidad, premio porasistencia, prima dominical y reparto de utilidades.
ESPECIE: despensa, uniformes, automóviles, servicio de transporte.
EN FACILIDAD ACTIVIDAD O SERVICIO: fondo de ahorro, servicio de vida, plan de...