admon de recurhumn

Administración de Recursos Humanos
Área de la organización cuya función
es analizar, verificar e identificar las
conductas humanas individuales y
grupales, tanto como las causas de los
posiblesconflictos de la integración
humana, con el fin de integrar dichas
conductas a las organizaciones, de
manera tal que puedan alcanzar los
fines personales y los objetivos
empresariales.

Administraciónde Recursos
Humanos
ARH significa conquistar y
mantener personas en la
organización, que trabajen y den
el máximo de sí mismas, con una
actitud positiva y favorable.

Los objetivos puedenclasificarse en cuatro áreas fundamentales:
Objetivos corporativos: tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la
empresa o corporación. Incluso en las empresas en que se organiza un
departamento formalde recursos humanos para apoyar la labor de la gerencia,
cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del
desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos.Objetivos funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos
humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una
prioridad absoluta. Cuando la administración depersonal no se adecua a las
necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo. La
compañía puede determinar, el nivel adecuado de equilibrio que debe existir
entre el número deintegrantes del departamento de recursos humanos y el
total del personal.

Objetivos sociales: El departamento de recursos humanos debe responder
ética y socialmente a los desafíos que presenta lasociedad en general y
reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad
pueda ejercer sobre la organización. Cuando las organizaciones no utilizan
sus recursos para el beneficio de lasociedad dentro de un marco ético,
pueden verse afectadas por restricciones.
Objetivos personales: El departamento de recursos humanos necesita tener
presente que cada uno de los integrantes de la...