admon de recursos humanos
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2013
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
Debe ser una persona calificada e idónea para el cargo, tenerconocimientos, aplicarlos positivamente y estar dispuesto aprender muchos mas y de los demás.
Debe conocer la empresa internamente y como se comporta externamente, como se puede hacer más competitivapartiendo del recurso humano.
Debe conocer el planteamiento estratégico de la empresa para tomar decisiones acertadas y oportunas.
Debe tener liderazgo participativo.
Debe ser responsable,Respetuoso y disciplinado, que de ejemplo con sus acciones.
Estar abiertos al cambio de ser necesario, no cerrarse a mejorar.
Ser una persona con energía positiva y que la sepa transmitir
Que visione, vaya mas allá de lo que le exige la empresa, que sea proactivo.
Que haga del personal sus aliados y se pongan metas y las cumplan.
Que se preocupe por el bienestar de los empleadosy haga gestiones para que cada día estén mejor y mas satisfechos.
Que se preocupe por proveer de todos los implementos necesarios a los empleados para que estos puedan hacer su trabajo sininconvenientes.
Que cree planes de mejora según la necesidad.
Que promueva el desarrollo individual y colectivo de los empleados.
Que sea capaz de lograr una cultura de calidad, respeto y armonía
Que sea justo, imparcial.
Que conozca la legislación.
Que haga cumplir el manual de convivencia y haga las respectivas sanciones si este es el caso.
2-¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
La capacitación es el proceso para enseñar a los empleados las habilidades básicas que necesitan saber para desempeñar su trabajo; hay que tener en cuenta que la capacitación es unainversión y no un gasto de las empresas ya que estas permitirán tener personal mejor preparado.
El desarrollo es todo intento por mejorar el desempeño presente o futuro de los colaboradores de una...
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
Debe ser una persona calificada e idónea para el cargo, tenerconocimientos, aplicarlos positivamente y estar dispuesto aprender muchos mas y de los demás.
Debe conocer la empresa internamente y como se comporta externamente, como se puede hacer más competitivapartiendo del recurso humano.
Debe conocer el planteamiento estratégico de la empresa para tomar decisiones acertadas y oportunas.
Debe tener liderazgo participativo.
Debe ser responsable,Respetuoso y disciplinado, que de ejemplo con sus acciones.
Estar abiertos al cambio de ser necesario, no cerrarse a mejorar.
Ser una persona con energía positiva y que la sepa transmitir
Que visione, vaya mas allá de lo que le exige la empresa, que sea proactivo.
Que haga del personal sus aliados y se pongan metas y las cumplan.
Que se preocupe por el bienestar de los empleadosy haga gestiones para que cada día estén mejor y mas satisfechos.
Que se preocupe por proveer de todos los implementos necesarios a los empleados para que estos puedan hacer su trabajo sininconvenientes.
Que cree planes de mejora según la necesidad.
Que promueva el desarrollo individual y colectivo de los empleados.
Que sea capaz de lograr una cultura de calidad, respeto y armonía
Que sea justo, imparcial.
Que conozca la legislación.
Que haga cumplir el manual de convivencia y haga las respectivas sanciones si este es el caso.
2-¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
La capacitación es el proceso para enseñar a los empleados las habilidades básicas que necesitan saber para desempeñar su trabajo; hay que tener en cuenta que la capacitación es unainversión y no un gasto de las empresas ya que estas permitirán tener personal mejor preparado.
El desarrollo es todo intento por mejorar el desempeño presente o futuro de los colaboradores de una...
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