Admon De Recursos Humanos

|Unidad 1 |
|ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: |
|DEFINICIONANTECEDENTES Y FUNCIONES |
|1.1 Definición de administración de recursos humanos |
||
|Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la |
|organización , en beneficio del individuo, de la propiaorganización y del país en general. |
|De lo anterior se desprende que la ARH tiene varios objetivos fundamentales que cumplir, como son: |
|a) Sociales.|
|b) Corporativos. |
|c) Funcionales.|
|d) Personales. |
|1.2 Antecedentes y funciones de la ARH|
| |
|A) Antecedentes de la ARH:|
|El campo de acción o laboral de la ARH no apareció de forma improvisada. Todo lo contrario, fue evolucionando hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este |
|proceso evolutivo muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía Proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede adquirir unaperspectiva |
|adecuada sobre la creciente importancia que el sector empresarial le ha dado a la ARH. Esta perspectiva histórica muestra que la practica de la ARH siempre ha estado influenciada |
|por el entorno. Los orígenes de la ARH es imposible señalarlos, ya que la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Ninguna asociación |
|humanapuede prescindir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas labores. |
| |
|B) La ARH en la antigüedad:...