Admon de recursos humanos

ENSAYO DE LA ACTIVIDAD 1.
CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR
Un nuevo concepto surge a partir de la necesidad de las exigencias de la clase trabajadora, buscando mejorar las relaciones laborales,teniendo en cuenta sueldos, prestaciones, contrataciones, bienestar, etc., de manera estratégica y proactiva saliendo así de una mera improvisación la cual se hacía fríamente sin tener en cuenta muchosaspectos que intervienen en la consecución de los objetivos organizacionales.
De esta manera los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración para crear un área encargada delmanejo del recurso humano. Esta administración se hace creando, manteniendo y desarrollando un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para aportar al logro de losobjetivos de la organización desde el inicio hasta el fin de una relación laboral; de aquí la importancia de la administración del recurso humano; ya que debe crear una estrategia que genere un ambientelaboral agradable y motivador a todos los miembros de la organización, teniendo en cuenta las habilidades, las necesidades, el bienestar, la motivación necesaria, etc., que permita a los empleados asentirse a gusto y comprometidos con la labor que desarrollan dentro de la empresa.
Pienso que la administración del recurso humano facilita el desempeño efectivo del personal de manera que susconocimientos, sus destrezas, actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo, es decir, desarrolla una fuerza laboral dispuesta a cambiar, dispuesta a capacitarse y entrenarse constantemente, enaras de mejorar la productividad y la eficacia de la empresa y de sus colaboradores.
Para lograr lo anterior esta área se encarga de una adecuada selección de su personal, de su entrenamiento ycapacitación de implementar sistemas para evaluar el desempeño, motivar permanentemente a sus colaboradores y evaluar el clima laboral. Esto significa conquistar y mantener personas en la organización...