Admon De Rh

1. Expresar claramente que originaron los departamentos del personal.
La administración de personal no apareció de improviso.. Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo quepracticar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo. Con la creación de la familia como célula básica de la sociedad se establece la división de las tareas yse definen roles que permitirían luego la aparición de la nación. Los tipos de gestión de recursos humanos van ganando espacios en las doctrinas que enmarcan las políticas de los gobernantes; así enlas civilizaciones se nota el extraordinario desarrollo que tuvieron los modelos de organización y de gestión de sus recursos humanos. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorarlas contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el motivo del estudio y la práctica de laadministración de recursos humanos.

2. Justifique con razones convincentes de la necesidad de que el departamento de recursos humanos se ubique en el segundo nivel del organigrama general dela empresa.
Con respecto a la ubicación del departamento de recursos humanos en el organigrama, suele estar situado debajo del gerente, formando parte de los departamentos comunes de la empresa, obien ser un staff dependiente de la Dirección General, funcionando a modo de asesoría. El departamento de recursos humanos esta dividido regularmente en dos, una parte se encarga de la nomina. Y la otradel reclutamiento, selección, contratación y capacitación de personal. La razón por la cual el departamento esta en esta ubicación son por que contribuye n gran manera al buen fun cionamineto de laorganización y todos los elementos humanos que se relacionan a diario entre los beneficios que da esta ubicación de este departamento tenemos:
* Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus...