Admon De Rr.Hh.

“La diferencia entre quién eres y quién quieres ser, se encuentra en lo que

haces.”
08/02/2012

Conceptualizaciones

Administrar: Es un proceso que consistente en la planeación,organización, ejecución y control, para alcanzar los objetivos de la organización utilizando los recursos internos y externos.

Administración de Recursos Humanos: Es integrar y coordinar los recursos propios dela organización; por medio de desarrollar, potencializar al capital humano en las organizaciones, para lograr los objetivos.

Principios de Administración
-División del trabajo.
- El empleado esmas eficiente cuando se especializa. - Autoridad y Responsabilidad
- Autoridad es el derecho de mandar y el otro de obedecer y responsabilidad equivale a la autoridad.

- Disciplina - Respetar lasreglas y normas de la organización

Principios de Administración
-Unidad de mando
- Los empleados reciben orden de un superior - Unidad de Dirección
- Las actividades tienen un mismo objetivo-Subordinación del interés particular al interés general
- Los interés de la organización pesan sobre los particulares

-Remuneraciones: Salario justo
- Centralización: La autoridad debe estarconcentrada

Principios de Administración

- Jerarquía: -La cadena de mando - Orden: Material y social
- Todo en su lugar

- Estabilidad del personal - Iniciativa: - Unión del personal: Sentidode pertenencia

Manuales de RRHH
La gestión en recursos humanos, consiste en administrar los recursos de las organizaciones.
Los manuales de procedimientos son documentos que describen paso apaso las diferentes actividades que deben realizarse en las funciones de una unidad administrativa. El manual debe incluir los puestos o unidades administrativas que intervienen en el proceso,precisando la responsabilidad y

participación de cada uno. Contienen información, formularios,

esquemas y diagramas que faciliten las actividades dentro de la
organización. El objetivos de los...