Admon De Rrhh
Páginas: 2 (473 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
1- ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA?
Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias que debe tenerun director de RR.HH. en una empresa son:
* Ser una persona analítica; tener conocimientos y saberlos aplicar de acuerdo a las necesidades.
* Debe de tener conocimiento sobre la gestión dela organización y sobre la su estructura; para asi poder hacer buen uso de los recursos humanos.
* Ser un excelente líder; saber dirigir sin necesidad de ejercer autoridad.
* Ser proactivo yanticiparse a los problemas antes de que sucedan.
* Ser una persona disciplinada para nunca perder el orden.
* Ser dinámico y así ejercer energía y entusiasmo sobre el personal.
* Ser unapersona idónea; dispuesta a aprender cada día mas de los demás y para los demás.
* Ser responsable, respetuoso y dar ejemplo de buen comportamiento y sentido de pertenencia por y con lainstitución.
* Preocuparse por el bienestar de los empleados y gestionar en todo momento para dicho bien y poder tenerlos satisfechos en sus funciones y puestos de trabajo.
2. ¿QUÉ ES CAPACITACIÓN YDESARROLLO?
La capacitación es el proceso para enseñar a los empleados las habilidades
Básicas que necesitan saber para desempeñar su trabajo; hay que tener en cuenta que la capacitación es unainversión y no un gasto de las empresas ya que estas permitirán tener personal mejor preparado.
El desarrollo es todo intento por mejorar el desempeño presente o futuro de los colaboradores de una empresa,es el crecimiento profesional que busca tener empleados más efectivos, eficaces y competitivos y busca el mejoramiento de la empresa a largo plazo.
La actividad de capacitación de soporte en eldesarrollo organizacional va orientando sus resultados a la consecución de los planes y objetivos estratégicos de la organización en un corto, mediano y largo plazo.
De esta misma forma, su misión...
Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias que debe tenerun director de RR.HH. en una empresa son:
* Ser una persona analítica; tener conocimientos y saberlos aplicar de acuerdo a las necesidades.
* Debe de tener conocimiento sobre la gestión dela organización y sobre la su estructura; para asi poder hacer buen uso de los recursos humanos.
* Ser un excelente líder; saber dirigir sin necesidad de ejercer autoridad.
* Ser proactivo yanticiparse a los problemas antes de que sucedan.
* Ser una persona disciplinada para nunca perder el orden.
* Ser dinámico y así ejercer energía y entusiasmo sobre el personal.
* Ser unapersona idónea; dispuesta a aprender cada día mas de los demás y para los demás.
* Ser responsable, respetuoso y dar ejemplo de buen comportamiento y sentido de pertenencia por y con lainstitución.
* Preocuparse por el bienestar de los empleados y gestionar en todo momento para dicho bien y poder tenerlos satisfechos en sus funciones y puestos de trabajo.
2. ¿QUÉ ES CAPACITACIÓN YDESARROLLO?
La capacitación es el proceso para enseñar a los empleados las habilidades
Básicas que necesitan saber para desempeñar su trabajo; hay que tener en cuenta que la capacitación es unainversión y no un gasto de las empresas ya que estas permitirán tener personal mejor preparado.
El desarrollo es todo intento por mejorar el desempeño presente o futuro de los colaboradores de una empresa,es el crecimiento profesional que busca tener empleados más efectivos, eficaces y competitivos y busca el mejoramiento de la empresa a largo plazo.
La actividad de capacitación de soporte en eldesarrollo organizacional va orientando sus resultados a la consecución de los planes y objetivos estratégicos de la organización en un corto, mediano y largo plazo.
De esta misma forma, su misión...
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