Admon de sueldos y salarios

CAPÍTULO I
CONCEPTOS BÁSICOS DEL SALARIO

SUMARIO
* Concepto de sueldo y salario.
* Clasificación de los salarios.
* El salario: un concepto analógico; consecuencias.
* El aspecto jurídico del salario.
* El aspecto económico del salario.
* El aspecto moral del salario.
* El aspecto administrativo del salario.
* Factores en la determinación de los salarios.
*Técnicas aplicables en razón de cada factor.
* Definición de la administración de sueldos y salarios: su importancia.

CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
Su definición:
En un sentido extendido, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”. Más concisamente: “la remuneración por unaactividad productiva”.
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.
El salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
Los salarios pueden clasificarse:
1.- Por el medio empleado para el pago:a) Salarios en moneda
b) Salarios en especie, y
c) Pago mixto

a. El salario pagado en moneda, no tiene dificultad.
b. El salario en especie es el que se paga con comida, productos, etc.
c. El salario mixto, es el que se paga, parte en moneda, y parte en especie.
2.- Por su capacidad adquisitiva:
a) Nominal y
b) Real

a. Salario nominal es la cantidad deunidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
b. Salario real es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
3.- Por su capacidad satisfactoria:
a) Individual, o
b) Familiar

a. El primero es que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
b. El segundo es aquel que requiere lasustentación de la familia del trabajador.
El familiar se subdivide en absoluto y relativo, según sea el que baste para la sustentación de la familia. De 6 personas o menos y de más de 6 personas consecutivamente.

4.- Por sus límites:
a) Mínimo
b) Máximo
El primero es el más pequeño que permite sustancialmente satisfacer las necesidades del trabajador, o de su familia, según lo explicado. Sesubdivide en legal y contractual, según que se fije por un procedimiento que la ley señala o bien por una contracción libre en determinada rama o empresa, el mínimo textil o el mínimo en la empresa.
El salario mínimo legal se subdivide en general y profesional. El primero es que se paga obligatoriamente a toda clase de labores. El segundo es el que debe cubrirse como mínimo a determinadasactividades, por considerarse que su calificación exige para ellas una remuneración mayor. El salario mínimo profesional suele fijarse por ramas: salario mínimo de maestros, de médicos, etc.
El salario máximo, es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.
5.- Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
a) Personal
b) Colectivo, y
c) De equipo
El primero esel que produce quien sostiene la familia, normalmente el padre; el segundo, el que se produce entre varios miembros de la familia que, sin grave daño, puedan colaborar al sostenerla, padre, madre e hijos mayores de 16 años etcétera; el tercero es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo quedando a su criterio la distribución del salario entre ellos, aunque este es un poco usual.
6.- Por laforma de pago:
Esta división es quizá la más conocida, se divide en:
a) Salario por unidad de tiempo, y
b) Salario por unidad de obra
a. El primero, es aquel que sólo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. Aunque de hecho el trabajo se compute por día, por hora, por semana, por mes o por cualquier otro sistema, recordemos que...