Admon De Sueldos Y Salarios

ADMON DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD 1

1.1 CONSIDERACIONES BASICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS:

1. CONSIDERACIONES LEGALES.
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO BASADA EN EL ART. 123 CONSTITUCIONAL.
2.- PARTICIPACIÓN DE SINDICATOS EN REVISIÓN DE SINDICATOS COLECTIVOS.
3.- POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN: NORMAS BÁSICAS QUE INFLUYEN EN SALARIOS Y PRESTACIONES.
4.- EQUIDAD Y SU IMPACTO EN LOS NIVELES DESUELDO

EXTERNA: LOS SUELDOS DEBEN COMPARARSE FAVORABLEMENTE CON EL DE OTRAS ORGANIZACIONES PARA HACER ATRACTIVO EL RECLUTAMIENTO.

INTERNO: LOS EMPLEADOS DEBEN VER SU COMPENSACIÓN COMO EQUITATIVA PARA QUE SIENTAN SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y ASI SE DE EL COMPROMISO POR PARTE DEL EMPLEADO.

1.2 CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA

SUELDO. ES EL PAGO QUE LOS EMPLEADOSRECIBEN POR SU TRABAJO, ANTES DE DEDUCIR SUS CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, IMPUESTOS Y OTROS CONCEPTOS ANÁLOGOS.

SALARIO. LA REMUNERACIÓN SEA CUAL FUERA SU DENOMINACIÓN O MÉTODO DE CALCULO QUE PUEDA EVALUARSE EN EFECTIVO, DEBIDA DE UN EMPLEADOR A SU TRABAJADOR EN VIRTUD DE SUS SERVICIOS U OBRAS QUE ESTE HAYA EFECTUADO O DEBE EFECTUAR, DEACUERDO CONLO ESTIPULADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.INCENTIVO. SON PAGOS HECHOS POR LA ORGANIZACIÓN A SUS TRABAJADORES (PRECIOS, BENEFICIOS SOCIALES, OPORTUNIDADES DE PROGRESO, ELOGIOS, ETC.) A CAMBIO DE CONTRIBUCIONES. TIENE UN VALOR SUBJETIVO YA QUE VARÍA DE UN INDIVIDUO A OTRO. LOS INCENTIVOS SE LLAMAN TAMBIÉN ALICIENTES, RECOMPENSAS O ESTÍMULOS.

IMPORTANCIA:
EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: ES EL MEDIO DE SUBSISTIR DE UNA GRAN PARTE DE LAPOBLACIÓN. SIEMPRE LA MAYOR PARTE DE LA POBLACIÓN VIVE DEL SALARIO.
EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: SIENDO EL SALARIO, ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO, Y SIENDO EL CONTRATO DE TRABAJO UNO DE LOS EJES DE LA ECONOMÍA ACTUAL, CONDICIONA A LA ESTRUCTURA MISMA DE LA SOCIEDAD.
CON EL FIN DE ATRAER Y RETENER EL PERSONAL NECESARIO PARA LA ORGANIZACIÓN, LOS EMPLEADORES DEBENCONSIDERAR QUE LA COMPENSACIÓN OFRECIDA ES LA MÁS EQUITATIVA POSIBLE, CON RELACIÓN A LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS AL SERVICIO DE LA EMPRESA.

1.3 CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
SALARIO EN MONEDA: SON LOS QUE SE PAGAN EN MONEDA DE CURSO LEGAL, ES DECIR, LOS QUE SE PAGAN EN DINERO (GUARANÍES)
SALARIO EN ESPECIE (30%): ES EL QUE SE PAGA EN PRODUCTOS,SERVICIOS, HABITACIÓN, ETC. SOBRE ESTE ASPECTO EL CÓDIGO LABORAL EN SU ART. 231 DETERMINA QUE "EL PAGO PODRÁ HACERSE PARCIAL Y EXCEPCIONALMENTE EN ESPECIE HASTA 30% (TREINTA POR CIENTO), SIEMPRE QUE ESTAS PRESTACIONES SEAN APROPIADAS AL USO PERSONAL DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA, EXCEDAN EN BENEFICIO DE LOS MISMOS Y QUE SE LES ATRIBUYA DE UNA FORMA JUSTA Y RAZONABLE".
PAGO MIXTO: ES EL QUE SE PAGA UNAPARTE EN MONEDA Y OTRA EN ESPECIE.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
SALARIO NOMINAL: REPRESENTA EL VOLUMEN DE DINERO ASIGNADO EN CONTRATO INDIVIDUAL POR EL CARGO OCUPADO. EN UNA ECONOMÍA INFLACIONARIA, SI EL SALARIO NOMINAL NO ES ACTUALIZADO PERIÓDICAMENTE, SUFRE EROSIÓN (NO PUEDE SOPORTAR TODAS LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR).
SALARIO REAL: REPRESENTA LA CANTIDAD DE BIENES QUE EL EMPLEADO PUEDEADQUIRIR CON AQUEL VOLUMEN DE DINERO Y CORRESPONDE AL PODER ADQUISITIVO, ES DECIR, EL PODER DE COMPRA O LA CANTIDAD DE PRODUCTOS O SERVICIOS QUE PUEDE ADQUIRIR CON EL SALARIO. DE ESTE MODO, LA SOLA REPOSICIÓN DEL VALOR REAL NO SIGNIFICA AUMENTO SALARIAL: "EL SALARIO NOMINAL ES ALTERADO PARA PROPORCIONAR SALARIO REAL EQUIVALENTE EN EL ANTERIOR", DE AQUÍ PROVIENE LA DISTINCIÓN ENTRE REAJUSTE DELSALARIO (REPOSICIÓN DEL SALARIO REAL) Y EL AUMENTO REAL DEL SALARIO (CRECIMIENTO DEL SALARIO REAL).
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
A. INDIVIDUAL: ES EL QUE BASTA PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR.
B. FAMILIAR: ES EL QUE REQUIERE LA SUSTENTACIÓN DE LA FAMILIA DEL TRABAJADOR.
POR SU LÍMITE
SALARIO MÍNIMO: SEGÚN EL CÓDIGO LABORAL (ART 249º): AQUEL SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS...