Admon De Sueldos

TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO S.C.

ADMINISTRACIÓN DE
SUELDOS Y SALARIOS
GUÍA Y APUNTES DE APOYO
LIC. ALEJANDRA RAMÍREZ FERRER

CLAVE:23

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Trabajo sabatino abierto y sistema en
línea
TRABAJO

ESPECIFICACIONES

VALOR

1.Resuelve la guía inductiva

Las preguntas deben estar basadas del
material que se te proporciona, lo que no
significa quesean una copia, si no la
interpretación del alumno

25%

2.Resuelve los problemas del
final de la guía inductiva

Es importante presentar el procedimiento
completo no solo los resultados

30%

3.Elabora las preguntas de
reafirmación que se
encuentran al final de
algunos temas

Algunos temas al final contienen una sección
de preguntas de reafirmación que
generalmente seencuentran basadas en
lineamientos legales. Al igual que las
respuestas de la guía deben de ser resueltas
con su interpretación y no textualmente

15%

El alumno deberá crear una empresa donde
cubra los siguientes lineamientos

4.Trabajo

Organigrama
Descripción de funciones de cada
puesto
Designación de salarios a través del
uso de dos de los métodos de
valuación de puestos (se elegiránal
criterio del alumno)
Desarrollo de la calificación de
méritos para su empresa utilizando
dos de los métodos expuestos en el
material (se elegirán al criterio del
alumno)

TOTAL

LIC. ALEJANDRA RAMIREZ FERRER

30%

100%

Página 2

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
GUÍA INDUCTIVA
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
CLAVE:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
2 1.
22.
23.
24.
25.

¿Qué es la administración de sueldos y salarios ?
¿Cuál es el área funcional de la empresa que se encarga de la administración de sueldos y salario?
Define sueldo y salario
Explica las diferencias que existen ente el sueldo y el salario
¿Cuál es la importancia del salario desde el punto de vista social, legal, económico yadministrativo de
la asignación del salario?
¿Por qué es importante el establecimiento de un salario justo?
Elabora un cuadro sinóptico sobre los factores y subfactores que determinan el salario y define cada
uno de ellos
¿Qué es la valuación de puestos?
¿Cuál es el objetivo de la valuación de puesto ?
Explica cada uno de los métodos de la valuación de puestos
Elabora un cuadro sinópticosobre la clasificación del salario y defínelos
¿Qué es la calificación de méritos ?
Describe las ventajas de la calificación de méritos
Explica los métodos para la calificación de meritos
Define sueldo fijo y sueldo variable
¿Cuál es el objetivo de las aportaciones de seguridad social ?
Menciona los dos regímenes del seguro social
¿Cuáles son los seguros que comprenden el seguro obligatorio?¿Cuál es el objetivo del INFONAVIT?
Menciona el porcentaje que aporta el patrón al INFONAVIT
¿Qué porcentaje aporta el patrón al fondo de seguro de retiro ?
¿Qué es el impuesto sobre la renta?
¿Qué es el reparto de utilidades ?
Menciona los beneficios para el trabajador y para el patrón del reparto de utilidades
Según Marx ¿qué es la plusvalía?

LIC. ALEJANDRA RAMIREZ FERRER

Página 3ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
UNIDAD I
CONSISDERACIONES BÁSICAS SOBRE LA
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Administración de sueldos y salarios
La administración de sueldos y salarios es una función del departamento de recursos humanos dado que busca
la justicia y equidad en la asignación de los salarios de acuerdo al puesto
Dentro de la asignación de los sueldos y salarioshay diversos factores que debemos considerar como son:
1.

Las actividades del puesto : esto significa la cantidad o remuneración que una persona percibe por
realizar una actividad d acuerdo a ciertos factores como preparación, riego de trabajo, experiencia y
responsabilidad entre otros.

2 . Eficiencia en el trabajo: de acuerdo al puesto que una persona ocupa viene una remuneración, sin...