ADMON DEL FACTOR HUMANO
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2014
PROYECTO FINAL ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO
• INTRODUCCIÓN
En este trabajo se identifico la necesidad de desarrollar un plan de carrera para los empleados de la empresa NettelhoffColectores México, por lo que a continuación se encuentra lo que se desarrollo como primera etapa, que es, el plan de carrera para los empleados en la organización del departamento de calidad.
•DEFINCIÓN DEL PROYECTO
La persona de contacto es:
Este proyecto consiste en desarrollar, estructurar y ejectutar el plan de carrera de NFC SA DE CV para el departamento de calidad en el año 2014.
Estaplan de carrera conlleva una serie de cursos de capacitación para la habilitación del personal, el cual se llevara a cabo en lo que queda del año 2014 ya sea con entrenamientos internos o externos.Como datos generales de la empresa, Nettelhoff es una empresa familiar Alemana … bla bla bla
¿ En qué consiste o de qué trata el proyecto ? ¿Cuáles son los datos generales, filosofía y valores dela empresa ? ¿ En qué lugar y tiempo se realizará el proyecto ?
• PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuál es la situación problemática que se quiere resolver, relacionada con los temas vistos alo largo del curso? ¿Cuáles son los datos concretos que hacen más vivo el problema ?
• INTENCIÓN DEL PROYECTO
Este proyecto busca tres principales resultados:
1. Incrementar la motivacióndel personal y el sentido de pertenencia de la empresa
2. Reducir la rotación de personal
3. Habilitar al personal para mejorar los resultados en sus actividades
• OBJETIVO DEL PROYECTO
Sediagnosticara el delta que existe entre el plan ideal de competencias que debe tener el personal de calidad de acuerdo a la posición que desempeña y el que actualmente cumple cada persona; esto con laintensión de generar después el plan de capacitación para cubrir los faltantes en el perfil de cada empleado.
• ENCUESTA
Elaborar instrumento de recolección de datos en relación al problema....
• INTRODUCCIÓN
En este trabajo se identifico la necesidad de desarrollar un plan de carrera para los empleados de la empresa NettelhoffColectores México, por lo que a continuación se encuentra lo que se desarrollo como primera etapa, que es, el plan de carrera para los empleados en la organización del departamento de calidad.
•DEFINCIÓN DEL PROYECTO
La persona de contacto es:
Este proyecto consiste en desarrollar, estructurar y ejectutar el plan de carrera de NFC SA DE CV para el departamento de calidad en el año 2014.
Estaplan de carrera conlleva una serie de cursos de capacitación para la habilitación del personal, el cual se llevara a cabo en lo que queda del año 2014 ya sea con entrenamientos internos o externos.Como datos generales de la empresa, Nettelhoff es una empresa familiar Alemana … bla bla bla
¿ En qué consiste o de qué trata el proyecto ? ¿Cuáles son los datos generales, filosofía y valores dela empresa ? ¿ En qué lugar y tiempo se realizará el proyecto ?
• PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuál es la situación problemática que se quiere resolver, relacionada con los temas vistos alo largo del curso? ¿Cuáles son los datos concretos que hacen más vivo el problema ?
• INTENCIÓN DEL PROYECTO
Este proyecto busca tres principales resultados:
1. Incrementar la motivacióndel personal y el sentido de pertenencia de la empresa
2. Reducir la rotación de personal
3. Habilitar al personal para mejorar los resultados en sus actividades
• OBJETIVO DEL PROYECTO
Sediagnosticara el delta que existe entre el plan ideal de competencias que debe tener el personal de calidad de acuerdo a la posición que desempeña y el que actualmente cumple cada persona; esto con laintensión de generar después el plan de capacitación para cubrir los faltantes en el perfil de cada empleado.
• ENCUESTA
Elaborar instrumento de recolección de datos en relación al problema....
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