Admon Del Factor Humano
Páginas: 4 (929 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2015
POLITICAS
POLITICA DE CAPACITACION
La Universidad capacitará y perfeccionará a sus funcionarios, desarrollando las competencias, capacidades personales y profesionales requeridas para elcumplimiento de los objetivos institucionales, facilitando a la vez su adaptación a la organización, a los cambios
POLÍTICAS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Al momento de seleccionar y contratar personal setomará como guía las siguientes políticas:
1. Se debe buscar personas con los más altos niveles de profesionalidad, eficiencia y experiencia en el campo de cada actividad. Esto debe ser tomado en cuentatanto para el personal nacional como el extranjero.
2. Los candidatos a cargos de nivel ejecutivo como: Gerente Técnico, Gerente Financiero, se presentarán al Consejo de Administración para suselección.
3. Todas las personas que sean seleccionadas para trabajar en Nitzan S.A., tendrán que suscribir un contrato de trabajo el cual será suscrito por el Gerente General.
culturales y tecnológicos,contribuyendo también a su desarrollo personal.
Políticas de Recursos Humanos.
La compensación o retribución en Endesa Chile, está orientada a generar valor para los accionistas, clientes y empleados.Para ello, la política retributiva debe estar estrechamente vinculada o alineada a la estrategia, cultura y valores de Endesa Chile, de lo contrario, podría suponer un obstáculo a la creación devalor.
La compensación total o retribución total constituye uno de los instrumentos de comunicación y motivación más fuerte entre la persona y la empresa, por lo que debe ser la respuesta a unos valores yfilosofía organizativos adecuados a las necesidades y contexto de cada empresa y debe reflejar las intenciones de la misma.
POLITICA DE COMPENSACION
Ser coherente con el grado de complejidad yresponsabilidad asumida por la persona en su puesto de trabajo. Lo que implica relacionar la retribución fija con el grado de contenido.
Mantener y retener a los más capaces y susceptibles de ser atraídos...
POLITICA DE CAPACITACION
La Universidad capacitará y perfeccionará a sus funcionarios, desarrollando las competencias, capacidades personales y profesionales requeridas para elcumplimiento de los objetivos institucionales, facilitando a la vez su adaptación a la organización, a los cambios
POLÍTICAS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Al momento de seleccionar y contratar personal setomará como guía las siguientes políticas:
1. Se debe buscar personas con los más altos niveles de profesionalidad, eficiencia y experiencia en el campo de cada actividad. Esto debe ser tomado en cuentatanto para el personal nacional como el extranjero.
2. Los candidatos a cargos de nivel ejecutivo como: Gerente Técnico, Gerente Financiero, se presentarán al Consejo de Administración para suselección.
3. Todas las personas que sean seleccionadas para trabajar en Nitzan S.A., tendrán que suscribir un contrato de trabajo el cual será suscrito por el Gerente General.
culturales y tecnológicos,contribuyendo también a su desarrollo personal.
Políticas de Recursos Humanos.
La compensación o retribución en Endesa Chile, está orientada a generar valor para los accionistas, clientes y empleados.Para ello, la política retributiva debe estar estrechamente vinculada o alineada a la estrategia, cultura y valores de Endesa Chile, de lo contrario, podría suponer un obstáculo a la creación devalor.
La compensación total o retribución total constituye uno de los instrumentos de comunicación y motivación más fuerte entre la persona y la empresa, por lo que debe ser la respuesta a unos valores yfilosofía organizativos adecuados a las necesidades y contexto de cada empresa y debe reflejar las intenciones de la misma.
POLITICA DE COMPENSACION
Ser coherente con el grado de complejidad yresponsabilidad asumida por la persona en su puesto de trabajo. Lo que implica relacionar la retribución fija con el grado de contenido.
Mantener y retener a los más capaces y susceptibles de ser atraídos...
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