Admon Emp

UNIVERSIDAD POPULAR DE LA CHONTALPA

“Producir y Socializar el Saber”

Trabajo final
De ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL


INGENIERIA QUIMICA PETROLERA

CATEDRATICO.- M.A. ROCIO VALENZUELA FUENTES

7° “c”

"El futuro pertenece a aquellos que creen en la belleza de sus sueños"

INDICE

UNIDAD 1 “LA ADMINISTRACIÓN COMO AREA DE ESTUDIO Y SUS ORIGENES”
* CONCEPTO DE ADMINISTRACION* HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
* ANTECEDENTES DE LOS ESTUDIOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN MEXICO.
* EXPECTATIVAS, MITOS Y REALIDADES DEL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN.
* LAS FUNCIONES ASIGNADAS AL ADMINISTRADOR.
* ANALISIS

UNIDAD 2 “LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA”

* ANTECEDENTES
* PRINCIPALES EXPONENTES
* ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO
* PRINCIPIOS DE LAADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
* EVALUACION CRITICA DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA.
* ANALISIS

UNIDAD 3 “TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN”
* LA OBRA DE FAYOL
* TEORIA DE LA ORGANIZACÓN
* ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
* PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION
* EVALUACIÓN CRITICA DE LA TEORIA CLASICA
* ANALISIS

UNIDAD 4 “IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONESHUMANAS”
* ANTECEDENTES
* INFLUENCIA DE LA MOTIVACION HUMANA
* LIDERAZGO
* ORGANIZACIÓN INFORMAL
* DINAMICA DE GRUPO
* TEORIA CRITICA DE LAS RELACIONES HUMANAS
* ANALISIS

UNIDAD 5 “ENFOQUE NEOCLÁSICO: PROCESO ADMINISTRATIVO
* ANTECEDENTES
* PLANEACION
* ORGANIZACIÓN
* DIRECCION
* CONTROL
* ANALISIS

UNIDAD 6 “ADMINISTRACION POR OBJETIVOS(APO)”
* ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBEJTIVOS
* CARACTERISTICAS DE LA APO
* FIJACIÓN DE OBJETIVOS
* PLANEACIÓN ESTRATEGICA Y PLANEACIÓN TÁCTICA
* CICLO DE LA APO
* DESARROLLO DE EJECUTIVOS O GERENTES
* EVALUACIÓN CRITICA DE LA APO
* ANALISIS

UNIDAD 7 “TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN”
* ORIGENES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
* NUEVASPROPUESTAS SOBRE MOTIVACIÓN HUMANA
* ESTILOS DE ADMINISTRACIÓN
* ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO
* PROCESO DECISORIO
* COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
* CONFLICTO ENTRE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Y LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES
* EVALUACION CRITICA DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
* ANALISIS

UNIDAD 8 “LA EMPRESA”
* OBJETIVO
* LA EMPRESA Y SUENTORNO
* CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
* FACTORES POR CONSIDERAR EN LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA
* ÁREAS FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA
* CARACTERÍSTICAS DE UN EMPRESARIO
* ANALISIS
ANEXOS
* CASO INTERNACIONAL MCDONALD´S
* PLANEACION DE UNA FIESTA DE GRADUACIÓN
* ARBOL DE PROYECTOS

BIBLIOGRAFIA

BIBLIOGRAFIA

UNIDAD 1 “LA ADMINISTRACION COMO AREA DE ESTUDIO Y SUSORIGENES”
“ANTECEDENTES DE LOS ESTUDIOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN MEXICO”
Durante la época precolombina los cambios administrativos figuraban siempre en manos de tres tipos de culturas: La cultura Maya, Olmeca y azteca. Cuya estructura administrativa, en contra de lo que se piensa, gozaba de una gran riqueza organizacional, compleja como las modernas, y con sistemas económicos y políticosperfectamente definidos. No faltaban los servicios militares, los servicios culturales, el comercio, los sindicatos...etc.
Durante la Época Colonial se implantaron los antiguos sistemas Españoles creyendo que de este modo se mejoraba la administración. Muchos historiadores afirman que al contrario de como se pensó, estos nuevos sistemas administrativos supusieron un retraso mas que un avance.
Malo obueno, cualquier sistema administrativo es mejor que nada, y así se demuestra durante la época del México Independiente que se caracterizó por tener demasiados sistemas y no imponerse ninguno con lo que su administración se vio desfavorecida.
Tras la reforma se vieron cambios que perjudicaron los intereses de la Iglesia católica. Posteriormente durante el Porfiriato como consecuencia de los cambios...