ADMON INTEGRAL2014

ADMINISTRACION INTEGRAL

¿Antecedentes históricos de la
Administración ?
 Época primitiva
 Los miembros de la tribu
realizaban actividades
de caza pesca y
recolección.
 Los jefes de familia
tomaban las decisiones
de mayor importancia.
 Se conoció en forma
primitiva la división del
trabajo

 esto fue originado por la
diferencia de capacidad
entre los dos sexos y la
diferencia de capacidadsegún las edades de los
integrantes de la sociedad.
 Cuando el hombre empezó
a trabajar en grupo surgió
la administración como
una asociación de
esfuerzos para lograr un
fin determinado que
requiere la participación de
varias personas.

Periodo agrícola
 Aparición de la agricultura
y de la vida sedentaria.
 Toma mayor importancia la
división del trabajo por
edad y sexo.
 La organización socialde
tipo patriarcal se acentuó.
 La economía agrícola de
subsistencia deja en un
lugar secundario a la caza,
pesca y recolección.

 El crecimiento demográfico
obligaba a coordinar mejor
los esfuerzos en el grupo
social y a mejorar la
aplicación
de
la
administración.
 La aparición del estado trae
como consecuencia a una
civilización en la qué surge
la ciencia, la literatura, la
religión,
laorganización
política, la escritura y el
urbanismo.

 En Mesopotamia y
Egipto se manifiesta
el surgimiento de
clases sociales.
 El control del trabajo
colectivo y el pago
de tributos en
especie exigían
mayor complejidad
en la administración.

 En el código de Hamurabi
se ilustra el desarrollo del
comercio de Babilonia, y de
su
administración
(operaciones
crediticias,
contabilidad de lostemplos,
y el archivo de una gran
casa de comercio).

Antigüedad grecolatina
 Aparición del
esclavismo.
 La administración se
caracteriza por su
orientación hacia una
estricta supervisión del
trabajo y el castigo
corporal como medida
disciplinaria.

 Bajo rendimiento
productivo debido al
descontento por el
trato inhumano que
sufrían los esclavos.
 Esta forma de
organización fue en
gran parte lacaída
del Imperio Romano

Época feudal
 Las relaciones sociales se
caracterizan por un régimen
de servidumbre.
 Las relaciones sociales se
caracterizan por un régimen
de servidumbre. Los siervos
se vuelven trabajadores
independientes, lo que da
origen a los talleres
artesanales

 y a un sistema de oficios
con nuevas estructuras
de autoridad en la
administración.
 Surgen nuevas formas deadministración:
estructuras de trabajo
extensas y niveles de
 supervisión escasos.
 Surgen los gremios
(antecedente del
sindicato), que regulaban
los horarios salarios y
demás condiciones de
trabajo.

Revolución industrial

 Aparición de diversos inventos
que propiciaron el desarrollo
industrial.
 Desaparecen los talleres
artesanales. 
 Centraliza la producción lo que
da origen a un sistema defábricas donde el empresario
es dueño de los medios de
producción y el trabajador
vende su fuerza de trabajo.
 Surge la especialización y la
producción en serie.

 Explotación inhumana
del trabajador: horarios
excesivos, ambiente de
trabajo insalubre,
labores peligrosas.
 La complejidad del
trabajo hace necesaria
la aparición de
especialistas en
administración.

Siglo
XX
 Gran desarrollotecnológico e
industrial.
 Surge la administración
científica con Frederick Winslow
Taylor.
 Surgen numerosos
investigadores de la
administración, teniendo esta un
desarrollo y proyección
definitivos. 
 La administración se torna
indispensable en el manejo de
cualquier empresa.



Administración en América
Época
prehispánica: desarrollo de grandes civilizaciones con base en
latina
la administración delos estados, de los grupos colectivos de trabajo,

de los tributos y de los mercados.
 Época colonial: administración de las colonias fundamentada en
métodos utilizados en España.
 Siglo XIX: administración de fábricas de acuerdo con sistemas
vigentes en occidente.
 Siglo XX: administración dependiente de las técnicas utilizadas en
Estados Unidos.

Concepto de Administración

 Se puede...