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PEQUEÑAS Y MEDIANAS
EMPRESAS

Ing. Francisco Funes Castro

Introduccion


La definicion de una empresa sin importar su
tamaño, es igual en cualquier parte del mundo,
ya que su definicion , siempre gozara de los
mismos componentes necesarios para que
pueda decirse que es una empresa.

Definición de Empresa


“Una unidad económica de producción y
decisión que, mediante la organización
ycoordinación de una serie de factores
(capital y trabajo), persigue obtener un
beneficio produciendo y
comercializando productos o prestando
servicios en el mercado” (Andersen,
1999).

Características de las
empresas
Cuentan con recursos humanos, de
capital, técnicos y financieros.
 Realizan actividades económicas
referentes a la producción, distribución
de bienes y servicios que satisfacen
necesidadeshumanas.
 Combinan factores de producción a
través de los procesos de trabajo, de las
relaciones técnicas y sociales de la
producción.








Planean sus actividades de acuerdo a los
objetivos que desean alcanzar.
Son una organización social muy importante
que forman parte del ambiente económico y
social de un país.
Son un instrumento muy importante del
proceso de crecimiento y desarrolloeconómico y social.
Para sobrevivir debe de competir con otras
empresas, lo que exige: modernización,
racionalización y programación.

Clasificación del tamaño de las
empresas.


Para este punto, se comparará las diferencias
que hay en la definición del tamaño de la
empresa, según su número de trabajadores
que laboren en ella, tomando en cuenta las
siguientes instituciones: Ley PYMES
honduras;la Small Business Administrations
de Estados Unidos (SBA); la Comisión
Económica Para América Latina (CEPAL).

Cuadro clasificación de tamaño de
las
empresas
Tamaño
de la
No. de
Institución
Ley PYMES Honduras

SBA (Small Bus. Adm.
USA)
CEPAL

empresa

trabajadores

Micro
Pequeña

1 a 10
11 a 50

Mediana

51 a 150

Pequeña

Hasta 250

Mediana

250 a 500

Pequeña

5 a 49

Mediana

50 a 250Características de las PYMES
El capital es proporcionado por una o
dos personas que establecen una
sociedad.
 Los propios dueños dirigen la marcha
de la empresa; su administración es
empírica.
Su número de trabajadores empleados
en el negocio crece y va de 16 hasta
250 personas








Utilizan más maquinaria y equipo, aunque se
sigan basando más en el trabajo que en el
capital.
Dominan yabastecen un mercado más amplio,
aunque no necesariamente tiene que ser local
o regional, ya que muchas veces llegan a
producir para el mercado nacional e incluso
para el mercado internacional.
Está en proceso de crecimiento, la pequeña
tiende a ser mediana y está aspira a ser
grande.

Obtienen algunas ventajas fiscales por
parte del Estado que algunas veces
las considera causantes menores
dependiendo desus ventas y
utilidades.
 Su tamaño es pequeño o mediano en
relación con las otras empresas que
operan en el ramo.


OTRAS DEFINICIONES

Pierre Yves Barriere define una pequeña o
mediana empresa como:
 "aquéllas en las cuales la propiedad del
capital se identifica con la dirección efectiva y
responde a unos criterios dimensionales
ligados a unas características de conducta y
podereconómico".

CESAR MONTES MILLAN

Tres rasgos merecen ser tenidos en
cuenta a este respecto:
a) Un capital social repartido entre unos
cuantos socios.
b) Una autonomía real de financiamiento
y gestión.
c) Un nivel de desarrollo dimensional.


Las pequeñas empresas tienen su
función propia en cuatro aspectos
básicos:
a) Como suministradoras de materiales y
piezas (subcontratistas).
b) Como agencias deservicio para la gran
empresa.
c) Como agentes o distribuidoras.
d) Como clientes que usan, más que
distribuir productos de la gran empresa.


Las PYMES en Honduras


En Honduras, la micro y pequeña
empresa está dedicada a la venta al
menudeo, a pesar de ser uno de los
sectores más competidos y que deja
menor margen de utilidades; pero
considerando que este tipo de pequeña
empresa se hace...