admon por objetivos

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Organizaciones y Administración
Prof. Ramos Anaya Ricardo

3ro. B
Equipo
Jorge Felix Mendoza
Berenice Campechano Cruz
Elisa Cruz Delgado
Alejandro Huerta FreireDaniel Domínguez Zúñiga
Zeira Lozano Rodríguez





ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

Sistema de administración en el que los empleados y sus jefes determinan las metas específicas de desempeño,revisan periódicamente el progreso hacia tales metas y se distribuyen las recompensas de acuerdo con ese progreso.

Fijación de metas: identificar y dar prioridad a las misiones, al área de resultadosclave y objetivos.
Planeación de programa: designar medios para las acciones de aplicación.
Participación: compromiso de los miembros de una organización.
Desarrollo: mejorar habilidadadministrativa en la toma de decisiones, control y planeación.
Motivación: canalizar la capacidad latente a través de la participación en la fijación de objetivos difíciles pero realistas.
Control: medir yevaluar los resultados.

a) La expresión "objetivo de la empresa" es realmente impropia. Los objetivos de una empresa representan, en realidad, los propósitos de los individuos que en ella ejercen elliderazgo.
b) Los objetivos son fundamentalmente necesidades por satisfacer.
c) Los subordinados y demás funcionarios tienen una serie muy grande de necesidades personales.
d) Los objetivos y lasmetas personales no son siempre idénticos a los objetivos y metas de la empresa.

Se define a los factores de contingencia como estados o condiciones organizativas que están asociados al uso deciertos parámetros de diseño. La organización de éxito diseña su estructura adaptándola a la situación.
Comprensibilidad del trabajo, o facilidad con la cual puede entenderse el trabajo de laorganización. Esta variable se ve sumamente influida por las variables independientes de la complejidad del entorno y de la sofisticación del sistema técnico de la organización. La comprensibilidad del trabajo...