Admon Por Objetivos

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

Es un enfoque de la administración que se propone el establecimiento de compromisos entre los supervisores y los administradores para alcanzar metas específicas deproducción, planeación y evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus actividades, a través de un proceso que comprende todos los niveles de la organización. Proceso en virtud del cual todo eltrabajo se organiza en términos de resultados específicos que habrán de alcanzarse en un tiempo determinado, en tal forma que las realizaciones concretas contribuyan al logro de los objetivos generales dela empresa. Método de dirección, mediante el cual el superior y el subordinado establecen de acuerdo a unos estándares de dirección, resultados que sean deseables, realistas y específicos; y objetivosconcretos, dentro de las principales áreas de responsabilidad, objetivos que son periódicamente comparados con los resultados obtenidos.

* Es una técnica participativa de planeación y evaluación.* A través de ella los superiores y los subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios.
* Establece objetivos por alcanzar, en un determinado periodo y en términos cuantitativos,dimensionando las respectivas contribuciones.
* Sistemáticamente se hace el seguimiento del desempeño, procediendo a las correcciones que sean necesarias.


CARACTERISTICAS

Establecimiento conjuntode objetivos entre el ejecutivo y su superior:
La mayor parte de los sistemas de la Administración por Objetivos utiliza el
establecimiento conjunto de objetivos: tanto el ejecutivo como su superiorparticipan del proceso de establecimiento y fijación de objetivos. Esta
participación, no obstante, varía mucho según el sistema adoptado. En la mayor
parte de los casos, el superior hace el trabajopreliminar, mientras que en otros,
los consultores externos hacen casi todo. La participación del ejecutivo puede
variar, desde su simple presencia durante las reuniones, donde puede ser
escuchado,...