ADMON POR VALORES
Páginas: 3 (596 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
ADMINISTRACIÓN POR VALORES
Es una práctica empresarial que promueve los valores dentro de una empresa, presenta una clara metodología para definir e implementar dichos valores a fin de alcanzarlos objetivos organizacionales, de grupo e individuales.
Para que una organización pueda implementar este método, es necesario que tengan el deseo de cambiar, y esto es lo que la Administración porValores nos enseña; aprender sobre nuestros valores y al mismo tiempo ponerlos en práctica en nuestra vida diaria.
Si se aplica la Administración por Valores, cualquier compañía podría alcanzar unnuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para hacer negocios que beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes, proveedores y otros. Trazándose un propósito devalores comunes y brindando un excelente servicio al cliente y una buena calidad a los empleados.
Para poner en práctica la Administración por Valores, es necesario que la persona que esté al mandode la compañía, se realice una auto-evaluación, esto con el fin de ver si realmente está cumpliendo bien lo que denominamos los tres actos de la vida.
Este libro describe la historia de Tom Yeomans,Presidente de la Compañía RimCo., y cómo este llega a un punto en su carrera donde descubre que tiene varios vacíos en su vida profesional y personal, a pesar de ser una persona aparentemente exitosa.Tom en el pasado juntamente con su mejor amigo Barry Lofting habían fundado la compañía L&Y Manufacturing. Habián sido amigos desde la escuela secundaria compartieron éxitos habían trabajado día ynoche para fundar esta compañía.
Todo había marchado bien hasta que Tom, sin el consentimiento de Barry vendió la compañía que juntos habían fundado. Barry nunca se lo perdono a Tom.
Tom trato deconvencer a Barry de que iniciara junto a el un nuevo negocio o que por lo menos permaneciera junto a el durante un par de años. Porque después de todo ya eran ricos. Barry no acepto la propuesta de...
Es una práctica empresarial que promueve los valores dentro de una empresa, presenta una clara metodología para definir e implementar dichos valores a fin de alcanzarlos objetivos organizacionales, de grupo e individuales.
Para que una organización pueda implementar este método, es necesario que tengan el deseo de cambiar, y esto es lo que la Administración porValores nos enseña; aprender sobre nuestros valores y al mismo tiempo ponerlos en práctica en nuestra vida diaria.
Si se aplica la Administración por Valores, cualquier compañía podría alcanzar unnuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para hacer negocios que beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes, proveedores y otros. Trazándose un propósito devalores comunes y brindando un excelente servicio al cliente y una buena calidad a los empleados.
Para poner en práctica la Administración por Valores, es necesario que la persona que esté al mandode la compañía, se realice una auto-evaluación, esto con el fin de ver si realmente está cumpliendo bien lo que denominamos los tres actos de la vida.
Este libro describe la historia de Tom Yeomans,Presidente de la Compañía RimCo., y cómo este llega a un punto en su carrera donde descubre que tiene varios vacíos en su vida profesional y personal, a pesar de ser una persona aparentemente exitosa.Tom en el pasado juntamente con su mejor amigo Barry Lofting habían fundado la compañía L&Y Manufacturing. Habián sido amigos desde la escuela secundaria compartieron éxitos habían trabajado día ynoche para fundar esta compañía.
Todo había marchado bien hasta que Tom, sin el consentimiento de Barry vendió la compañía que juntos habían fundado. Barry nunca se lo perdono a Tom.
Tom trato deconvencer a Barry de que iniciara junto a el un nuevo negocio o que por lo menos permaneciera junto a el durante un par de años. Porque después de todo ya eran ricos. Barry no acepto la propuesta de...
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