Admon Pub Reclutamiento

INFORMACION PARA FOLLETO
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento se define como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para unpuesto específico en una determinada organización.
EL RECLUTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÒN PÙBLICA
Se llevan a cabo los dos tipos que se usan en las empresas el externo-abierto y el interno-cerrado,la diferencia radica que en el proceso interno se promueve la vacante entre los propios empleados.
Para la provisión de sistemas se tiene dos sistemas los ordinarios y los extraordinarios paracubrir una vacante temporalmente mediante una adscripción tradicional, comisión de servicio o atribución temporal de funciones.

POLÌTICAS DE RECLUTAMIENTO
Una política es una orientación permanenteque proporciona una guía para alcanzar las metas y objetivos de la empresa.
1. El proceso de reclutamiento debe estar basado en los requerimientos de la empresa estableciendo con claridad losobjetivos, actividades, tareas, experiencia, conocimientos y habilidades que necesita.
2. El proceso de reclutamiento debe ser llevado a cabo por un departamento especializado, de no contar con esteel proceso será realizado por la gerencia de área en conjunto de su apoyo ejecutivo.
3. Se requiere de cierta calidad en las fuentes de reclutamiento que refiera a personas con las habilidadesprofesionales y técnicas necesarias.
4. El personal que sea reclutado deberá residir a los alrededores cercanos de la empresa.
SELECCIÒN DE PERSONAL
1. Necesidad de cubrir un puesto con otroempleado.
2. Solicitud de personal.
3. Descripción del puesto
4. Información del perfil del puesto
5. Análisis de la persona dentro de la organización
6. Decisión en realizarbúsqueda interior
7. Definición fuentes de reclutamiento externas
8. Recepción de candidatos postulados
9. Revisión de antecedentes (curriculum)
10. Entrevistas
11. Evaluaciones...