Admon Publica
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2011
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO.
1. La normatividad vigente en materia de reclutamiento, selección, contratación, valuación de puestos,remuneraciones y prestaciones.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directa o indirectamente con el trabajo
Por ello, es conveniente establecer programas para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídospor la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa.
El marco legal dentro de este contexto representa un factor muy importante para eldesarrollo del recurso humano, de la nación y seguridad que implica ello, ya que interviene este en la economía interna del país.
La normatividad referente a este rubro, comienza enla constitución, en los artículos 5 y 123 que nos dicen:
Artículo 5°.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que leacomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictadaen los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La Leydeterminará en cada Estado cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
1. La normatividad vigente en materia de reclutamiento, selección, contratación, valuación de puestos,remuneraciones y prestaciones.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directa o indirectamente con el trabajo
Por ello, es conveniente establecer programas para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídospor la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa.
El marco legal dentro de este contexto representa un factor muy importante para eldesarrollo del recurso humano, de la nación y seguridad que implica ello, ya que interviene este en la economía interna del país.
La normatividad referente a este rubro, comienza enla constitución, en los artículos 5 y 123 que nos dicen:
Artículo 5°.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que leacomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictadaen los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La Leydeterminará en cada Estado cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
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