Admon Rcursos Humanos
Páginas: 4 (964 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2012
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS HERRAMIENTA ESCENCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
Lo que nos plantea este texto básicamente es que la administración de recursos humanos es una herramienta esencial,útil y practica para el control, optimización y buen manejo del recurso humanos de la empresa empezando por el empleado de menor rango hasta el de mayor rango ya que todos son útiles y valiosos parafortalecimiento de la empresa, detección y solución de falencias a nivel interno y externo.
Si bien la administración de recurso humano se define como el proceso, esfuerzo administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo de los miembros de una organización se podría decir que también es la reunión de otros conceptos planteados por varios experto en el tema , pero ante todose podría definir como la herramienta esencial que tiene una organización para desarrollar su actividad económica de principio a fin manteniéndose vigente en el mercado, optimizando recursos talescomo las personal , el dinero las materias primas o materiales entre otras.
La administración del recurso humano tiene una serie de objetivos que le permiten lograr su objetivos dichos objetivos sonlos corporativos, funcionales, sociales y personales
Con el transcurrir del tiempo grandes especialistas se dieron a la tarea de empezar a elaborar mas el concepto de la administración de recursohumano ya que de allí se desprendían una serie de necesidades si realmente se pretendía obtener exe4lentes resultados por ejemplo empieza surgir el derecho laboral por exigencia de la clasetrabajadora ya que se dieron cuenta de que con este se legislaba y daba forma al trabajo, entonces se empiezan a elaborar conceptos básicos como prestaciones contrataciones y demás correlacionadas con elsueldo que el trabajador devengaba en contraprestación por sus servicios o labores.
Debido a lo anterior Tailor y fayol hacen una gran contribución sentando las bases para dicha administración...
Lo que nos plantea este texto básicamente es que la administración de recursos humanos es una herramienta esencial,útil y practica para el control, optimización y buen manejo del recurso humanos de la empresa empezando por el empleado de menor rango hasta el de mayor rango ya que todos son útiles y valiosos parafortalecimiento de la empresa, detección y solución de falencias a nivel interno y externo.
Si bien la administración de recurso humano se define como el proceso, esfuerzo administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo de los miembros de una organización se podría decir que también es la reunión de otros conceptos planteados por varios experto en el tema , pero ante todose podría definir como la herramienta esencial que tiene una organización para desarrollar su actividad económica de principio a fin manteniéndose vigente en el mercado, optimizando recursos talescomo las personal , el dinero las materias primas o materiales entre otras.
La administración del recurso humano tiene una serie de objetivos que le permiten lograr su objetivos dichos objetivos sonlos corporativos, funcionales, sociales y personales
Con el transcurrir del tiempo grandes especialistas se dieron a la tarea de empezar a elaborar mas el concepto de la administración de recursohumano ya que de allí se desprendían una serie de necesidades si realmente se pretendía obtener exe4lentes resultados por ejemplo empieza surgir el derecho laboral por exigencia de la clasetrabajadora ya que se dieron cuenta de que con este se legislaba y daba forma al trabajo, entonces se empiezan a elaborar conceptos básicos como prestaciones contrataciones y demás correlacionadas con elsueldo que el trabajador devengaba en contraprestación por sus servicios o labores.
Debido a lo anterior Tailor y fayol hacen una gran contribución sentando las bases para dicha administración...
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