Admon recursos humanos
Páginas: 3 (688 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2010
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN
Realizado por: Norma Carolina Marín Olaya
Día a día se evidencia el constante crecimiento y los diferentes avances anivel de desarrollo de nuevas tecnologías y nuevas empresas que se convierten en el factor de competencia mas fuerte a nivel comercial y de posicionamiento, razón por la cual cabe preguntarse ¿comoconservar el estatus y el éxito de una organización que continuamente se enfrenta a diferentes tipos de competencias?
La respuesta a este interrogante se puede encontrar en un planteamiento bastantemencionado en el área de la administración y es la utilización eficaz y eficiente de los recursos, ahora bien si durante mucho tiempo este planteamiento ha sido uno de los principios de laadministración ¿de que forma puede éste dar respuesta a los avances del siglo XXI? Si bien en las organizaciones se procura hacer una utilización eficaz y eficiente de los recursos, es importante mencionar queesto se ve enfocado en su gran mayoría a los recursos tangibles, como lo son los físicos o materiales, los financieros y/o los mercadológicos dejando a un lado al personal que constituye los recursoshumanos, teniendo en cuenta que estos últimos no solo hacen referencia a las personas en si, si no al conjunto de experiencias, capacidades , aprendizajes, aptitudes, entre otros con los que cuenta elpersonal.
Es evidente que el recurso humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si este se encuentra dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará conéxito. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, por medio de la administración de los recursos humanos. Pero ¿Qué es administración de recursos humanos? Seentiende por esta como “El proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la...
Realizado por: Norma Carolina Marín Olaya
Día a día se evidencia el constante crecimiento y los diferentes avances anivel de desarrollo de nuevas tecnologías y nuevas empresas que se convierten en el factor de competencia mas fuerte a nivel comercial y de posicionamiento, razón por la cual cabe preguntarse ¿comoconservar el estatus y el éxito de una organización que continuamente se enfrenta a diferentes tipos de competencias?
La respuesta a este interrogante se puede encontrar en un planteamiento bastantemencionado en el área de la administración y es la utilización eficaz y eficiente de los recursos, ahora bien si durante mucho tiempo este planteamiento ha sido uno de los principios de laadministración ¿de que forma puede éste dar respuesta a los avances del siglo XXI? Si bien en las organizaciones se procura hacer una utilización eficaz y eficiente de los recursos, es importante mencionar queesto se ve enfocado en su gran mayoría a los recursos tangibles, como lo son los físicos o materiales, los financieros y/o los mercadológicos dejando a un lado al personal que constituye los recursoshumanos, teniendo en cuenta que estos últimos no solo hacen referencia a las personas en si, si no al conjunto de experiencias, capacidades , aprendizajes, aptitudes, entre otros con los que cuenta elpersonal.
Es evidente que el recurso humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si este se encuentra dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará conéxito. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, por medio de la administración de los recursos humanos. Pero ¿Qué es administración de recursos humanos? Seentiende por esta como “El proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la...
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