Admon recursos humanos

Administración de Recursos Humanos

Los objetivos principales y globales de la administración de recursos humanos, son muy puntuales y útiles. Es hacer que todos los empleados de la empresarealicen sus proyectos personales en el mismo proceso en el que se cumplen los objetivos de la empresa, es evaluar sus conocimientos, capacitar el personal en sus falencias, motivarlos laboralmente,mantener un ambiente laboral limpio y apto para su desempeño, escuchar sus inconformidades y trabajar en la armonía laboral. No solo la ARH es importante, también es fundamental que esta administración secorrecta, las empresas son sistemas, y como sistema funciona con la armonía de todas sus partes, si una de estas partes falla estará en juego el buen funcionamiento de todo el sistema y de suproducción, es de esta manera que se deben ver y estudiar las circunstancias de trabajo de los empleados, su satisfacción es fundamental en la buena producción de la empresa, su correcto funcionamiento y lomas importante en la realización personal de cada uno de ellos aportando así mismo sus conocimientos a la empresa.
Los elementos que conforman la ARH son básicamente en personal de la empresa, peroesto no comprende solamente la persona como tal, si no también todo lo que con ella implica, tales con sus habilidades, conocimientos, destrezas, ideas, debilidades y todo lo bueno y malo que estosaspectos puedan aportar a la empresa ya sea en su producción o en su buena imagen. La correcta administración de estas cualidades del personal, hará que la empresa sea eficaz y eficiente con elpersonal disponible aprovechando al máximo los conocimientos y habilidades de cada uno, sin abusar y con una remuneración justa según su carga laboral. Las actividades que desarrolla el departamento deARH es básicamente es crear métodos de capacitación y aprovechamiento de recursos, mantener estos métodos y los resultados buenos que estos puedan dar como resultado, cumplir leyes, hacer campañas de...