admon recursos humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS



La administración de recursos humanos es un área en la que coinciden varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial yorganizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Los asuntos tratados por la administración derecursos humanos se refieren tanto a aspectos internos de la organización, es decir enfoque introvertido de la administración de recursos humanos, así como a aspectos externos o ambientales es decirenfoque extrovertido de la administración de recursos humanos; el recurso humano en una organización es el apoyo fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bienadministrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar de la progresión y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo y de la propia organización.
Por esta razón es que en una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanospara no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal descontento, o tener un ambiente donde la gente e falte compromiso, que piensen que susalario no es justo, o que no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las áreas se deben empezar apreocupar por la calidad de vida de sus trabajadores.
Por esto la administración de recursos humanos cuenta con unos objetivos que los podemos clasificar también en cuatro grandes grupos queabarcan toda la organización y su entorno tales como: lo son los corporativos, los cuales está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los mismos; los funcionales, se encarga...