Admon Tarea Cap7

UNIVERSIDAD NACIONAL AUNTONOMA DE HONDURAS

SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA I








LICENCIADA: KAREN OCHOA CASTAÑEDA



INTEGRANTES: GRUPO # 7
Vanessa CarolinaBarrientos 20141006495
Elvia Rosa Varela Ponce 20141600065
Elvira Gabriela Martínez 20121602128
Petrona Isabel Matamoros Varela 20141602063
Yajaira Yulissa Galeas León 20061006870Yasmari Griseldda Dormez Maradiaga 20121602157
Eveling Joseph Melgar Canales 20121602065



TRABAJO: Comparar y Contrastar los Métodos de Planeación para establecer Objetivos  (Capitulo 7)


FECHADE ENTREGA: DOMINGO 12 DE OCTUBRE DEL 2014




TEGUCIGALPA, M.D.C.
Comparar y contrastar los métodos de planeación para establecer objetivos Capitulo #7 Aprendizaje 7.3
Los objetivos proporcionanla dirección para todas las decisiones acciones gerenciales para formar criterios contra los que se miden los logros
Existen dos tipos de objetivos:
1. Establecimiento tradicional de objetivos
2.Administración por objetivos (APO)
Diferencias:
Método tradicional: establecen sus objetivos en base a niveles empezando por la gerencia más alta hasta llegar a la gerencia de nivel bajo
Tiene quehacer sus objetivos bien especificados, porque conforme fluyen hacia abajo en la organización pueden desviarse del objetivo inicial.
Este método puede utilizar un departamento de planeación formal.Capacidad de respuesta a grandes problemas.
Rigidez para el control y corrección en durante el desarrollo del proceso.

Administración por objetivos (APO): Establecen sus objetivos en toda laorganización mutuamente o sea interactúan entre sí.
Inicia identificando la misión institucional, posteriormente determina y revisa la visión que representa un escenario futuro altamente deseado de laorganización.
Utilizan sus objetivos para motivar a sus empleados y ver que hagan lo que tienen que hacer en sus labores dentro de la empresa

Similitudes:
1. Los objetivos bien descritos tiene seis...