admon teorias de motivacion

Comparación de las Teorías de Motivación
Autor
Periodo
Postulado
Factores Propuestos


Jerarquía de las Necesidades de Maslow



1954

El individuo tiene numerosas necesidades deimportancia diferente y que pueden ser jerarquizadas.
El individuo busca satisfacer primero las necesidades que le parecen más importantes.

Autorrealización

Reconocimiento

AfiliaciónSeguridad

Fisiología




Factor Dual de Herzberg







1967
Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas sesentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad,los ascensos, etc.

En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externos como las condiciones de trabajo, la política de la organización, las relaciones personales, etc.Factores Higiénicos:
Factores económicos, Condiciones físicas del trabajo, Seguridad, Factores Sociales, Status

Factores Motivadores:
Tareas estimulantes, Sentimiento de autorrealización,Reconocimiento de una labor bien hecha, Logro o cumplimiento, Mayor responsabilidad




De las Tres Necesidades de McClelland





1989
Todo individuo tiene ciertos motivos básicos onecesidades. Motivos que representan potenciales de conducta, e influyen sobre él únicamente cuando se los, excita. 
El hecho de que estos motivos resulten o no excitados depende de la situación o medioambiente percibidos por el individuo. 
Las propiedades particulares del ambiente sirven para estimular diversos motivos. 
Los cambios del medio ambiente percibido producen cambios en el patrón demotivación excitado. 
Logros
Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar. 
Poder
Necesidad de influir y controlar a...